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法人営業

【正社員/法人営業】　ワールドビジネスサテライトにも掲載されるサービスの拡販営業。
中小企業や、更なる業務拡大や生産性向上を望まれる企業へのアプローチをお任せします！

これまで外部コンサルタントを使ったことのない企業に対してアプローチをして頂きます。

【サービスクの特徴（仕組み）】
企業が依頼したい案件をサイトに掲載し、MBA取得前の学生がプレゼンを行い、その条件をみて企業が依頼を決めるというものです。
依頼する案件の価格帯は、1件あたり10～20万円と、一般的なコンサルティング会社の5分の1程度になっております。

依頼をする企業側としては品質の高いサービスを安く活用出来る（コストの削減）、学生にとっては実務経験と人脈ができるという好循環が生まれております。

まずは、経営課題解決の為に「コンサルタントを使う」という障壁を企業側から無くし、中長期には同社の本業であるコンサルティングに結びつける、といった意図もあります。

【事業内容】
50～300名規模の企業に特化したコンサルティングを手掛けており、
経営戦略の策定から幹部・マネージャー層の育成、営業力強化まで幅広く経営課題解決の支援を行なう経営コンサルティング会社です。

代表が前職から独立する際に、多くのメンバーがその志に惹かれて参加したことで、
2012年創業でありながら、わずか3年で社員数80名を突破しました。

【競合他社との違い（競合優位性）】
例えば、船井総研は、50名以下の小さな企業向けの経営コンサルを手掛け、
社長の右腕となって、社長の自己啓発やアシスタント業務を行なう事業モデルです。

一方、リブ・コンサルティングが手掛ける50～300名規模の企業で、創業者社長のケースが多く、強い信念をお持ちの方が大半。
その企業様に対してコンサルティングを行なうということは、根気、価格の柔軟性など、
ハードルの高いことを求められたりと、参入障壁が高いという課題がありました。
他社が手掛けない市場開拓に、挑んだのが同社です。

【経営方針】
「100年後の世界を良くする会社を増やす」
顧客を選ぶ基準は、規模や業種ではありません。100年後の世界を良くする会社かどうか。
コンサルティングを通じて、100年後の世界を良くしていきたいと考えています。

【コンサルティング実績（一例）】
1．住宅・建設・不動産】
経営戦略の策定
新規事業の立ち上げ
株式上場に向けた社内体制強化
新世代フランチャイズモデル構築
マーケティング&営業力強化
海外進出に向けた市場リサーチ
CS改善プロジェクト
生産工程の業務効率向上
人事評価制度の策定
幹部・マネージャー層の育成

2．自動車
業務生産性の向上
新業態の経営診断
マーケティング&営業力強化
CS改善プロジェクト
拠点の収益性向上プロジェクト
商品力&アライアンス展開強化
人事評価制度の策定
新規事業の立ち上げ
幹部・マネージャー層の育成

3．小売
中古販売ビジネスのビジネスモデル構築
飲食グループ企業の経営計画策定
飲食ビジネスのFC構築
ファッションブランドの海外展開リサーチ
女性向けビジネスのプロモーション強化
美容業の経営戦略の策定・全社生産性向上
冠婚葬祭業のマーケティング戦略の立案

仕事内容	【具体的な業務内容】 ・顧客アプローチ（新規架電、セミナー企画など） ・問い合わせ対応 ・商談（主には、役員・代表との商談になります） ・コンサルティング提案（MBAバンクの活用から、自社コンサルティング領域に至るまで） 営業先のほとんどは、これまで外部コンサルタントを利用したことのない企業がほとんどの為、 まずは顧客の経営課題のヒアリングから始まり、コンサルティング領域の顕在化からスタートします。 将来的には、海外でのサービス展開も考えております。 【対象顧客】 これまでコンサルティングには縁遠かった中小企業や、更なる業務拡大や生産性向上を望まれる企業が中心です。 （※主には、50名以下の同社本業のコンサルティング領域と重なりのない層です）

 

 

求人番号	0010261
雇用形態	正社員
業種	コンサルタント
職種	営業系（代理店営業・ルートセールス・MR・法人営業・個人営業・海外営業など）
勤務時間	09時15分～18時15分
勤務地	東京都　 千代田区
アクセス	東京都千代田区大手町 アクセス：丸ノ内線「大手町駅」から徒歩5分
対象となる方	【募集年齢】 28歳～40歳 【必須条件】 ・大学卒以上 ・法人営業経験をお持ち、もしくは顧客との折衝業務経験をお持ちの方 ・MBAを取得されている方
休日休暇	週休二日制（土・日）、祝日　 ※年4回、会社行事による土曜出社あり 年末年始（9日間） 夏期休暇（9日間） GW 有給休暇 特別休暇
報酬	想定年収：400万円～600万円 ※経験・能力・前職給与などを考慮して決定します。
待遇・福利厚生	【待遇】 給与改定：年2回 賞与：年2回 交通費：全額支給 【福利厚生】 各種社会保険完備、社内イベント開催、社内旅行手当（海外・国内）、教育手当、資格取得サポート、月度表彰制度、四半期表彰制度、年間表彰制度、キャリアプラン相談、など
従業員数	82名

新規事業立ち上げの為

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