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ハイブリット職【採用コンサルティング兼人事】

【　営業・人事　／　正社員　】ハイブリット職の募集！
営業と人事を兼務する社内唯一のポジションの募集です！

【具体的な業務内容1（営業）】
1．顧客ニーズのヒアリング（既存・新規）
2．商談（提案）
3．新規顧客開拓

（提案内容の一例）
　・新卒向けセミナーの企画
　・面接官トレーニング
　・採用ホームページのコンサルティング
　・自社サービスを活用した採用戦略の企画立案
　・成功報酬型の新卒紹介

【具体的な業務内容2（社内人事）】
1．自社採用計画の立案
2．各種媒体（求人メディア）との折衝
3．人材紹介の選定、打ち合わせ
4．面接日程の調整、求職者とのやりとり
5．採用業務のオペレーション、インターンシップ受け入れの企画、及び運営
6．面接対応

（採用規模）
新卒：3～5名、中途：年間10名、アルバイト・派遣：時期等によって変動

※業務全体のイメージは【営業（7割）：人事（3割）】です

【本ポジションの魅力】
1．現在の同社だからこそ、2職種を同時に経験できる貴重なポジションです。

1） 人事職として
顧客の採用手法を自社にカスタマイズして取り入れる。また、就活市場の全体感を掴む。
いずれも「体感と実感」に基づく情報であり、いち人事マンとしてはなかなか入手できない情報をもとに、
自社の人事業務の設計・運営をします。

2） 営業職として
自社で行う中途採用のスキームを顧客の新卒採用にも活かす。この発想で提案を進めることは、
極めて貴重なことであり、他社、または自社の他営業マンにもなかなかできることではありません。

2．2つの強みをもつ次世代型ビジネスパーソンへ向けて
「π」型人材、2010年代に入り、次世代に成功するビジネスパーソンと定義された言葉です。
歴史的に必要とされた人材は以下のように変遷しています。
〜90年代前半：「I」型人間＝スペシャリティを持った人材
〜90年代後半：「一」型人間＝ジェネラリスト
〜00年代校半：「T」型人間＝そつのないオールマイティさ×1つの強み
そして、2つの分野に強みを持つ「π」型人材へと。

【事業内容】
新卒学生のための就活サービスの提供やキャリアイベントの開催、採用戦略コンサルティングなどを手がけている企業です。

・ 国内人材事業
・国際人材事業

1．採用×IT領域新規事業
エントリーシートの代わりに自分で撮影した動画を通じて企業に応募したり、スカウトを受けることが出来る動画就活サービスを運営。
同サービスは、テレビに取り上げられたりスタートアップの登竜門と呼ばれる新サービスの発表の場に登壇するなどメディア・業界内で大きな注目を集めるサービスです。

また同サービスはスマホアプリをリリースしています。
これは、日本中の就活情報を自動で収集し、独自のアルゴリズムにもとづき学生の行動情報から興味・志向性を分析して、その学生にピッタリの採用情報や就活イベント、就活ニュースをお届けするものです。

2．キャリアイベント事業
年間1万人以上の上位校学生と200社以上の日系・外資系の大手企業との情報提供の場を提供しています。

3．採用戦略コンサルティング事業
学生の定量・定性情報に基づいたブランディング設計から、採用ツール制作支援、
インターンシップ・研修設計、アセスメントなど、新卒採用全体に係る採用先戦略の策定を行います。

顧客は、就活人気ランキングTOP5常連の大手企業、新進気鋭のベンチャー企業等、
様々な企業の採用戦略の立案から実行までを総合的に支援しております。

 

 

求人番号	0020256
雇用形態	正社員
業種	印刷・広告・出版
職種	営業系（代理店営業・ルートセールス・MR・法人営業・個人営業・海外営業など）
勤務時間	9:00～18:00 ※残業時間：月60時間
アクセス	東京都目黒区青葉台
対象となる方	【年齢制限】 27歳～35歳 （キャリア形成の為） 【必須要件】 ※下記いずれかの経験をお持ちの方 1．人材業界の経験をお持ちの方（営業・キャリアコーディネーターの方、問わず） 2．人事業務（採用・評価・教育）に関わる商材の営業経験をお持ちの方 3．人事職としての経験をお持ちの方
休日休暇	年間休日120日 週休2日制（土・日） 祝日 有給休暇 年末年始休暇 夏期休暇
報酬	想定年収400万円〜600万円 給与改定：年4回（面談と360°評価により決定します） 通勤交通費
待遇・福利厚生	各種社会保険完備 社員旅行
資本金	2億3100万円
設立年月日	2008年1月
従業員数	15名

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