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予算管理（FP＆A）・M＆A・全社ガバナンス

[海外]MIMS 経営企画候補

弊社は「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ多様な事業を展開しています 。
超高齢・人口減少社会に突入し、様々な社会課題が発生する一方で、人々の関心の高まりによって膨大なビジネスチャンスが存在しています。そこで「高齢社会×情報」を切り口として「介護」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、40以上のサービスを開発・運営しています。
たとえば、介護事業者向け業界特化型SaaS、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、医療介護従事者向け専門情報コミュニティサイトやキャリア支援など。
社会課題を解消し、高齢社会で働く方や事業者の方、高齢者ご自身やそのご家族がイキイキと生活できるサポートを提供することで、豊かな社会の実現を目指し、ビジネスを創造し続けています。
16期連続で増収増益を達成し、企業も急成長中です。海外では17ヵ国で事業を展開しています。今後も既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を進めていく予定です。

主力製品・サービス
介護、医療、ヘルスケア、シニアライフを高齢社会における事業領 域として定義し、日本及びアジア・オセアニア等において、価値提供先である従事者・事業者・エンドユーザに情報 をコアとした様々なサービスを提供しています。国内においては、介護・医療従事者向けのキャリア関連事業を行う キャリア分野、介護事業者向け経営支援プラットフォームを提供する介護事業者分野、ヘルスケア・シニアライフを 中心とした事業開発分野に区分して事業を行っており、海外を加えた4分野を事業部門としています。

仕事内容

主な役割は、①予算管理（FP＆A）、②M＆A、③全社ガバナンスの3つ。 ① 予算管理（FP＆A） ・経営陣による全社戦略議論のファシリテーションおよび議論結果の整理・可視化 ・ 全社戦略を踏まえた中期経営計画・来期予算の策定プロセスの指揮（予算策定方針の立案、予算策定オペレーションへの落とし込み、各事業責任者との予算議論のファシリテーション等） ・期中における通期着地見込の更新プロセスの指揮 ・各事業のKPIデザイン、ダッシュボード管理、そのために必要な業務プロセスの要件定義 ・全社・事業別・国別等の財務分析を通じた意思決定支援（KPI、P＆L、BS、Cash flow等の観点から） ・株主、経営陣及び事業責任者への各種レポート資料作成、プレゼンテーション ② M＆A ・M＆Aの全プロセス（ソーシング、エクセキューション、PMI）の統括・指揮 ・事業部門と連携した買収・提携先の模索と新たな事業機会の発掘 ・買収時の各種デューデリジェンスの統括、主要買収条件の整理、財務モデリング・バリュエーション、契約レビュー・交渉の実施 ・買収後の統合計画策定、統合プロセスのサポート ③ 全社ガバナンス ・全社戦略実行に適した組織設計・改変とそれに応じた職務権限方針の策定・展開 ・全社重要事項の意思決定を行う会議体の設計・企画・ファシリテーション・実施後フォロー

 

 

求人番号	0028854
雇用形態	正社員
業種	人材サービス 医療・看護 福祉・介護
職種	事務（一般事務・営業事務・経理・人事・総務・受付・秘書など） 管理（貿易・物流・品質管理・生産管理など） 企画・経営系（マーケティング・企画・宣伝・SV・マネージメントなど）
勤務時間	09:00〜18:00 残業あり
勤務地	東京都 海外 105-0011 東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー
対象となる方	必須要件 ・予算管理（FP＆A）分野およびM＆A分野における専門性と実務経験 ・M＆A分野は、財務や法務等、それぞれの領域での深い専門性は問わないが、各領域の基本知識があり、領域横断で統合思考できることを重視 ・複数プロジェクトを同時並行で進める組織マネジメントスキル ・社外関係者と交渉できるレベルの英語力 歓迎/尚可 ・ビジネスレベルの日本語力
休日休暇	完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 祝日は当社カレンダーによる 年末年始・GW、夏季、慶弔、有給、産前産後、育児、介護・看護、妊婦特別、アニバーサリー休暇（年に1度、好きな日に取得可能）
報酬	¥7,000,000～¥10,000,000 ※13ヶ月ボーナスあり、PBなしです。上記は13ヶ月ボーナス込みです。 ■通勤手当補足：交通費支給（月35,000円まで、通勤定期）※業務上必要な交通費に関しては全額支給
待遇・福利厚生	通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：福利厚生その他欄参照 社会保険：社会保険完備 ＜教育制度・資格補助補足＞ 研修制度、資格取得制度、書籍購入制度（1万円以内の書籍は会社負担で購入可能） ＜その他補足＞ ■育児短時間措置 ■オフィス分煙 ■従業員持株制度 ■復職サポート制度（認可外保育園、学童保育の補助） ■単身赴任手当、転勤手当（敷金以外は全て会社負担） ■持ち株制度（拠出額に対し、10％の会社補助） ■産休育休 ■スキルアップ手当（年1回15万円支給） ■ベビーシッター利用補助制度　他
資本金	231,022万円 （2022年3月31日時点）
設立年月日	2003年4月4日
従業員数	連結：3,303人、単体：2,109人 （2022年3月31日時点）

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