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採用コンサルタント

【採用コンサルタント】採用を通じた企業の成長戦略支援（施工管理などのプロジェクトマネジメントのご経験者向け）／リモート勤務可

現在、日本は世界でも類を見ない高齢化の時代を迎えようとしています。生産年齢人口の減少や年々増え続ける国債、G7先進国の中でも最低レベルの労働生産性など、問題は山積みであり、厳しい時代に突入したと言えるでしょう。
しかしながら、日本は世界で活躍する人材・企業を輩出しており、暗いニュースばかりではありません。時代の閉塞感を打破するのはわれわれ自身であり、誰のせいでもありません。自らの手で社会を変革し、新しい価値を創造していく気概が今求められています。
弊社は1996年の創業以来、人事の世界に新しい概念を生み出してきました。人事の「アウトソーシング」、「プロジェクト」、「データドリブン」など、当時は人事パーソンにとって馴染みのなかった手法を取り入れ人事の変革を支援してまいりました。今日でも、AIの活用やRPAの導入など積極的に最新の技術を用いて人事の効率化・生産性の向上に貢献しています。
企業を成長させるのは人と組織です。人事の変革なくして、企業の成長はありません。人事の変革をリードし、企業の成長に貢献することが私たちの使命です。弊社は2019年から「HRイノベーション研究所」を新設しました。未来の働き方や人事がどう変革していくべきかを考え、人事における次のイノベーションを推進してまいります。弊社は人事から企業、ひいては世界を変えていく「人事のNo.1イノベーションドライバー」を目指し、チャレンジしていく所存です。


業種問わず、企業の人事に対し採用・労務・総務等のアウトーソーシングソリューションを提供。
企業の人事課題を抽出し、自社ソリューションを駆使して業務効率化を行う。
課題抽出から、課題解決までを一貫してコンサルタントが併走す流ことも特徴。

主力製品・サービス
○採用支援サービス
700社以上の採用支援によるノウハウを駆使し、採用の側面から経営戦略の実現に貢献

○人事労務サービス
人事システムと共に給与計算など人事労務のフルアウトソーシングをワンストップで提供

○クラウド型人事システムの提供
組織コミュニケーションを加速させる人事プラットフォームの開発・運用

仕事内容

担当顧客の採用課題に向き合い、採用目標達成に向けて、課題解決・採用活動をチームで行います。（1つのプロジェクトにつき3〜10名がアサインされます） 企画から実行支援まで、一気通貫した支援が当社の強みです。自社でプロダクトを持っているわけではないので、自社の知見を活用したり、パートナー会社との調整をしながら、顧客にとって最適な提案を行います。当然個社ごとに事業内容も採用課題も異なります。一社一社に真摯に向き合い、お客様それぞれにオリジナルのご提案をしていただきます。 担当プロジェクトの全体管理、顧客上位役職者（人事部長／採用マネージャークラス）との折衝や、その中で見えた新たな課題解決のための追加提案、プロジェクトの価値向上などを担っていただきます。 【具体的には】 ・顧客の経営・事業計画に紐づく人員計画／採用戦略の実現に向けた提案のため、人事部長や採用マネージャー等から潜在課題や“ありたい姿”のヒアリング ・顧客情報や市況のリサーチ、データ分析、社内ナレッジを活用した最適な採用戦略立案 ・採用戦略成功のための採用数シミュレーション作成、選考設計、オペレーション設計など ・プロジェクトの価値向上に向けた中長期計画の策定 ・プロジェクトの売上およびタスク管理（スケジューリング、役割差配、進捗管理） ・メンバーマネジメント（育成・モチベーティング要素含む） ・実行支援サポート（面接代行／説明会アテンド／エージェントコントロール／スカウト送信／応募者選考管理など） ※顧客先の採用担当として、名刺を持って人事として振る舞うこともあります。 ・1〜2プロジェクトの担当からスタートしていただき、徐々に複数プロジェクトをご担当いただきます。（最大でも3〜4プロジェクト） 【本ポジションの魅力】 ・営業部隊は別にあるため、プロジェクト進行に専念できます。 （営業部隊もお客様からのご紹介、口コミからの引き合いのみで、自ら営業活動を行うことはありません。）提案フェーズで同行し、受注後にプロジェクトをご担当いただくことはございます。 ・顧客は上場企業／大手企業がメイン。大手企業の人事部の一員として、採用プロジェクトを成功させるという大きなやりがいがあります。 ・新卒採用、中途採用の割合は5対5。採用のプロとして総合的なご提案ができるように成長できます。 【研修制度について】 ・入社後座学での研修（コーポレートについて/4日間、採用コンサルタント業務について/4日間）があり、その後はトレーナー制度と導入し、OJTで業務を覚えていただきます。 ・入社後3ヶ月、半年、1年研修や、戦略・マネジメント研修など、しっかりとフォローし、成長を支援する仕組みが整っています。 【キャリアプラン】 ・入社後半年～1年程度でプロジェクトマネージャーを目指していただきます。 ・その後はマネジメントに専念することも可能。また、サービス開発、事業開発、セールス、マーケティング、自社の人事など、キャリアの可能性は多岐に渡ります。 ・自ら希望し、新たなポジションを作ることも可能です。

 

 

求人番号	0029297
雇用形態	正社員
業種	人材サービス
職種	建築・土木（施工管理・設計・CADオペレーターなど）
勤務時間	09:30〜18:30 休憩時間 60分 月平均25時間程度残業あり 【就業時間詳細】 フレックス制を導入しているため、出勤・退勤時間の融通が利きます。（コアタイムあり） 例：10時出勤、16時退社など
勤務地	東京本社：東京都新宿区北新宿2丁目21番1号 新宿フロントタワー30F ※稀ですが、顧客先に常駐する可能性もあります。 ※現在新型コロナウイルス感染拡大の影響で在宅勤務推奨 在宅・出社のハイブリットワークを実施中。 プロジェクトや時期より異なりますが、週1回～月1回の出社がメインです。 ◎リモートでも毎日朝会で顔を見合わせコミュニケーションを重視 ◎チャット等で気軽に質問・相談できる環境です。 ※入社後すぐは出社いただき、業務に慣れていただく予定ですのでご安心ください。
アクセス	・東京メトロ丸ノ内線「西新宿」駅より徒歩6分 ・東京メトロ丸ノ内線・都営大江戸線「中野坂上」駅より徒歩7分 ・都営大江戸線「都庁前」駅より徒歩9分
対象となる方	【すべて必須】 ◆基礎的なPCスキル(Word,Excel,PowerPoint) ◆プロジェクト管理・運営（チームタスクコントロール、各所調整、品質管理など）をメインで行った経験 （採用・顧客折衝の条件を除くため、プロジェクト管理のレベルを重視します） ※業界不問 ◆社会人歴5年以上 歓迎/尚可 ・弊社のミッション、ビジョン、バリューに共感いただける方 ・採用を通して社会に価値提供することに意欲がある方 ・新しい物事にアンテナをはり、既存の枠組みにとらわれない考えができる方 ・データを元に論理的に考え、戦略・計画を推進できる方 ・目標達成に向けて貪欲に取り組める方 ・チームでより大きな成果を生み出すことに興味のある方 ・チームメンバーに寄り添い、個に合わせた成長の後押しができる方 ・当社の更なる成長に向けて、共に事業拡大を目指していただける方
休日休暇	年間休日120～122日 ・完全週休2日制（土・日） ・祝祭日 ・その他会社の定める日（年末年始休暇、夏季休暇等） ・年次有給休暇 ・特別休暇（慶弔休暇・産前休暇・育児休暇・公傷休暇etc）
報酬	基本給:245,000円~300,000円 超過勤務見込手当(45時間):8.6万~10.2万円 ※経験・能力を考慮し、当社規定により決定します。 ※月45時間までは超過勤務見込手当として一律支給いたします。 ※45時間を超える超過勤務手当および深夜勤務手当は全額支給します。 ※年収ライン 500~600万円が目安です(経験による) ◆賞与実績あり:年2回（6・12月） ◆昇給実績あり:年2回（1・7月）
待遇・福利厚生	各種社会保険完備(厚生年金保険・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）・雇用保険・労災保険)、 団体生命保険、育児休暇制度（弊社育児休業規定に基づきます）
資本金	100万円
設立年月日	2010年5月21日
従業員数	14人（正社員・契約社員／2022年2月時点）

応募方法	「この会社の求人に応募する」ボタンをクリックします。 ▼ 応募フォームに必要事項を記入します。 ▼ 応募完了です。 ※応募後、近日中に当社よりご連絡を差し上げますので、今しばらくお待ちくださいませ。 ご不明な点がありましたら、お気軽にお電話やメールにてお問い合わせ下さい。
選考プロセス	当サイトよりエントリー ▼ 担当コーディネーターとの面談 ▼ 紹介先企業による採用試験 ▼ 内定 あなたのご応募をお待ちしております
連絡先	株式会社グローバルサポート 657-0831 兵庫県神戸市灘区水道筋5-2-1 フリーダイヤル　　：0120-80-9686 お電話での受付時間：10:00～18:00（月曜日～金曜日） メールでのお問合せはこちら お電話の際には、必ず「プレジデント・ナビを見て」とお伝えください。

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