【大阪市中央区】採用人事｜経営直下の人事組織で裁量を持てる｜年収400〜800万円

仕事内容

【具体的な仕事内容】
業務は大きく「採用」「オンボーディング・定着」「育成・組織開発」の3つのフェーズに分かれます。
ご自身の強みを活かしながら、徐々に領域を広げていただきます。

1｜採用・要件定義
経営層や各部門と連携し、事業計画に基づいた採用戦略の立案から実行までを主導します。

・採用戦略・要件定義： 現場の課題をヒアリングし、年間採用計画の立案とターゲット（ペルソナ）の明確化を行います。
・母集団形成・外部折衝： エージェントとの関係構築、求人媒体の選定・運用、スカウト配信を通じて、最適な候補者にアプローチします。
・選考・CX（候補者体験）の向上： 書類選考～1次面接の実施～日程調整を含め、候補者が「ここで働きたい」と思える選考体験を設計・改善します。
・クロージング・データ分析： 内定者へのオファー面談や入社前フォロー、採用KPI

応募条件

• ・＜必須スキル＞
  人材紹介RAの経験1年以上
  採用コンサル / RPO経験1年以上
  求人広告媒体の営業経験2年以上
  人材紹介のCAまたは営業経験orマネジメント経験2年以上
  こちらのご経験のみの場合エントリー時に【人事を志望するご理由】についても合わせてご提示ください
  
  上記いずれか1つでOK

選考の流れ

募集要項（詳細）