【神戸市北区】建築施工管理（管理監督者）｜1級資格を活かす・直行直帰OK｜年収600〜800万円｜株式会社ヒョウ工務店（…｜PRESIDENT NAVI施工管理2026年9月28日 公開
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求人のみ| 職種 | 施工管理 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
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| 勤務地 | 兵庫県神戸市北区有野町有野813-2
※兵庫県内の現場中心、基本直行直帰
※車通勤OK／駐車場完備
※出社は月1回の会議時くらいでもOK |
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| 給与 | 想定年収 600万円〜800万円
月給 430,000円〜630,000円
＜基本給＞
400,000円～600,000円
＜その他固定手当/月＞
30,000円
＜昇給有無＞
有：年1回（会社規定に |
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平成10年に創業し、神戸市北区を拠点に兵庫県内の街づくりや
発展に貢献している株式会社ヒョウ工務店です。
官公庁の学校・警察・病院・公営住宅や、民間の事務所・工場・マンション大規模改修など、
多種多様な業態における工事実績を持っています。
『ちゃんと・真面目に・きっちりと！！』をチームコンセプトに掲げ、
お客様や取引企業様と一生懸命に信頼を築いていくことを目指している建設会社です。
仕事内容について
＜工事対象・プロジェクト＞
主に官公庁、民間の建物の改修工事を中心とした建築現場
（学校、警察、病院、県・市住宅、公民館、児童館、工場、事務所、マンションの大規模改修工事など）
＜業務種類＞
弊社請負建築工事現場における現場全体のマネジメント業務
- ・【必須条件】
・1級建築施工管理技士
・施工経験豊富な方
※基本的には対面面接 遠方であれば交通費支給（新幹線代）
社長インタビューは現在準備中です。企業情報の詳細は企業ページをご覧ください。
| 契約期間の定め | 期間の定めなし |
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| 試用期間の有無 | なし |
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| 勤務地の変更範囲 | 兵庫県内の各現場 |
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| 業務内容の変更範囲 | 変更なし |
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| 時間外労働の有無 | なし |
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| 労働時間制度 | 通常 |
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| 受動喫煙対策 | |
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よる）
＜賞与有無＞
有：年2回（会社規定による）
＜残業手当＞
管理監督者採用のため残業手当支給なし
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
| 勤務時間 | 8：00～17：30
休憩：午前・午後各15分＋昼休憩60分
※19時には事務所の完全消灯を徹底 |
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| 休日・休暇 | 土日休み
＜週休2日制＞
・年間休日日数115日
・土日祝日休み
・GW
・夏季休暇
・年末年始休暇
※月1回ほど土曜出勤あり（会社カレンダーによる）
＜その他休暇＞
・年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
※有休休暇の取得推奨日あり、休みやすい環境です |
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| 福利厚生 | ＜福利厚生＞
・各種保険（健康、厚生年金、雇用、労災）
・社員旅行：今年は沖縄2泊3日。旅行は出勤扱いです。
・ベネフィット・ステーション利用可能
・19時には事務所の完全消灯を徹底
・退職金制度
・建設業退職金制度（施工管理）
・特定退職金共済制度（施工管理・事務・営業）
＜定年：65歳＞
・再雇用制度あり
＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得支援制度あり（最大100万円支給）
【諸手当】
・資格手当：1級建築施工管理技士：3万円
2級施工管理技士：1万円
一級建築士：5万円
二級建築士：1.5万円
建築積算士：2万円
・通勤手当：交通費・燃料代・高速代全額支給、軽トラ支給も可能
・設計積算手当：～10万円
・営業手当：～10万円
・施工管理手当：～20万円
・役職手当：～5万円
・職責手当：～3万円
【賞与】
年2回（会社規定による）:2ヶ月分過去実績 |
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（施工管理、
品質管理、
工程管理、
コスト管理、
安全管理、
書類作成、
各業者との打合せ、その他付随する現場管理・トップマネジメント業務全般）
＼業務内容／
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建築現場における管理監督者（現場のトップ）として、
現場全体のマネジメントおよび施工管理業務全般を統括していただきます。
これまでに培った高い施工管理の実務経験や、1級建築施工管理技士としての専門知見をフルに発揮し、
現場のトップとしてすべてをコントロールするポジションです。
入社後いきなり一人で現場をお任せすることはありません。
当社独自のDXシステムや業務フローに慣れるまで、
数カ月程度きちんとフォローする体制があります。
・現場全体のトップマネジメント：
現場のトップとして、施工（品質）管理、工程管理、コスト管理、
安全管理などの現場管理全般を指揮・監督します。
・書類作成および業者打合せ：
各業者との綿密な打合せや進捗確認を行うとともに、
安全書類や工事進行に必要な各種書類の作成・管理を行います。
・DXシステムの活用による業務統括：
独自開発した社内管理ソフト『現場監督秘書』を駆使し、工事申請や契約手続きの電子化、
事務作業等の効率化を推進しながら、品質向上と現場負担の軽減を図ります。
＼ 案件・仕事の進め方／
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官公庁・民間の案件を幅広く担当
・官公庁案件：70％
・民間案件：30％
・元請：60％
・一次下請：40％
比較的大きな案件を、少人数のチームで担当
年間の担当件数は、1名あたり大規模案件1件・中規模案件2件程度です。
・大規模案件：2億円～3億円／工事期間：約1年／年間1件
・中規模案件：5,000万円～1億円／工事期間：約6ヶ月／年間2件
基本的に2名1チームで業務を進め、改修工事の場合は2～3名で担当します。
施工計画から引き渡しまで一貫して担当
施工計画の立案から、工事完了・引き渡しまで携わります。
・施工計画
・工程管理
・品質管理
・安全管理
・原価管理
・引き渡し
現場代理人・監理技術者として裁量を持って活躍
現場代理人や監理技術者として責任を持ち、工事を管理します。
特に品質管理・安全管理を重視しています。
外注を活用し、施工管理業務に集中
外注比率は100％。専門業務は外注を活用しながら、施工管理に専念できる体制を整えています。
＼職場環境と働きやすさ／
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DX化・電子化で業務を効率化。残業も少なめ
勤怠管理の体制を整え、独自のDX化や電子化による業務効率化を進めています。
残業は月平均14時間程度。繁忙期（2～3月の官公庁工事）以外は、ほとんどの社員が定時に帰宅しています。
直行直帰が基本。効率よく働ける環境
現場への直行直帰を基本としており、日々の出社は月1回程度という社員も在籍しています。
現場を中心に、効率よく働ける環境を整えています。
若手からベテランまで、それぞれの持ち味を活かして活躍
70代1名、60代3名、40～50代5名、30代4名、20代4名と、幅広い年代の社員が在籍しています。
若手はフレンドリーな人が多く、年配の社員には職人気質の方が多いなど、それぞれの個性を活かして働いています。
男女比は9：1で、女性施工管理も活躍しています。
中途入社が中心。経験者・未経験者ともに活躍中
施工管理は中途入社が9割、新卒入社が1割。
直近では、有資格・経験者2名、未経験者2名が入社しています。
これまでの経験や入社経歴に関わらず、新しい仲間を受け入れています。
平均勤続年数は約8年。長く働ける環境
社員がそれぞれの経験や専門性を活かしながら、長く働ける環境づくりに取り組んでいます。
社員同士の交流も大切にしています
毎年、社員旅行や忘年会などの交流機会を設けています。
社員旅行は出勤扱いとなっており、今年は沖縄への2泊3日の旅行を予定しています。
仕事だけでなく、社員同士のコミュニケーションを深める機会も大切にしています。
資格・成果をしっかり評価
資格手当やインセンティブに加え、最大100万円の資格取得祝い金制度を用意しています。
また、20代で年間ボーナス230万円の支給実績もあります。
資格取得や仕事での成果を正当に評価し、待遇に反映しています。
「ヒョウ工務店に携わった人たちをよりよくする」という気持ちを大切に、
最新システムによる社員負担の軽減と社会貢献を両立している企業です。
インフラや住環境の改修という、皆様の暮らしを豊かにデザインする巨大なものづくりを通して、
自らのマネジメント手腕を存分に発揮できるやりがいに満ちたお仕事です。
これまで培ってきた豊富な経験と確かな1級資格を活かし、
これからの当社を現場トップの立場で力強く牽引しながら、長く活躍しませんか？
屋内禁煙
屋内全面禁煙