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この求人情報の求人番号：0028759
管理部門・事務・企画
グループ人事部 コーポレート：人事リーダー候補（GHRD）
全社の競争力及び機動力の向上を目的としたグループ会社化を見据えて、当社グループ人事部は、グループ会社全体の人事機能における全体最適化、効率化をより一層推進するためのリーダー人財を求めています。
| 仕事内容 | ■業務内容 ＜期待される役割＞ 人事系組織もしくは人事関連プロジェクトのマネジメント役割 ＜業務内容例＞ ・経営戦略に沿った人事戦略構築 ・グループ横断の人事業務移管 ・業務効率化を目的とした給与計算プロセスのシェアード化 ・グループ横断の人材再配置や国内外グループ社員の出向・転籍管理、その仕組みづくり ・グループ全体の労務管理の仕組み作り リード頂くメインプロジェクトに加え、ご自身の専門知識やご経験に応じてアドホックにいくつかの人事プロジェクトへ参加頂く場合もございます。 |
|---|
| 求人番号 | 0028759 |
|---|---|
| 雇用形態 |
正社員 |
| 業種 |
IT関連 その他通信系 |
| 職種 |
事務（一般事務・営業事務・経理・人事・総務・受付・秘書など） |
| 勤務時間 | 09:00〜17:30（休憩60分） 時間外労働有り |
| アクセス | 東急田園都市線「二子玉川」駅 徒歩4分 |
| 対象となる方 | 必須要件 ＜１．人事企画プロジェクトマネージャー＞ ・事業会社のグループ再編のご経験 ・人事戦略立案及び実行経験 ・利害が対立する社内外関係者との折衝経験 ＜２．人事業務プロジェクトマネージャー＞ ・事業会社のグループ再編(業務再編)のご経験 ・グループ全体の人事業務再設計のご経験(設計後の継続的な改善活動のご経験) ・利害が対立する社内外関係者との折衝の経験 ＜３．HRオペレーション・シェアードプロジェクトマネージャー＞ ・複数組織の人事業務シェアード化経験 （各事業、各個社の人事業務を把握し業務プロセス統合や移管を実行されたご経験） ・グループ全体の人事業務プロセス再設計のご経験 ・新業務プロセス導入のための業務マニュアル・FAQ作成および対関係者説明のご経験 ・利害が対立する社内外関係者との折衝経験 ＜４．HRオペレーション・人材管理プロジェクトマネージャー＞ ・事業や法人を跨ぐ人材管理、タレントマネジメント仕組み化のご経験 ・人材配置ルール導入のための業務マニュアル・FAQ作成および対関係者説明のご経験 ・人材配置に関してあらゆる事業部メンバーからマネジメントまで、幅広いレイヤーとの折衝のご経験 ＜５．労務企画マネージャー＞ ・日本における労働法、労務実務の基本的な知識とご経験 ・労働法制や市場慣行の積極的に調査の基づき、就業規則や運用ルールを設計し、定着化されたご経験 ・従業員数5,000人を超える組織での人事経験 ・利害が対立する社内外関係者との折衝経験 歓迎/尚可 ＜１．人事企画プロジェクトマネージャー＞ ・M＆Aに伴う人事デューデリジェンス経験 ・複数事業の人事制度統合の経験 ・コンサルティングファームでのプロジェクトマネジメント経験 ＜２．人事業務プロジェクトマネージャー＞ ・コーポレート側、個社人事、HRBPなど異なる複数の立場での人事組織でのご経験 ・新人事制度や新業務プロセスの導入と定着化をリードされたご経験 ・コンサルティングファームでのプロジェクトマネジメント経験 ＜３．HRオペレーション・シェアードプロジェクトマネージャー＞ ・人事業務のシェアード化やBPOをリードしたご経験(コンサルティングファームでのご経験も含む) ・システム化・仕組化などによる全体の業務効率改善を実行されたご経験 ＜４．HRオペレーション・人材管理プロジェクトマネージャー＞ ・事業や法人間の人材異動を前提としたタレントマネジメントの仕組みづくりのご経験 ・システム化によって職務要件と人材とのマッチング効率と精度を向上させたご経験 ＜５．労務企画マネージャー＞ ・複数名メンバーのマネジメント経験 ・労務関連インシデントの管理経験 |
| 休日休暇 | ⼟曜、⽇曜、祝⽇、夏期冬期休暇、年次有給休暇、特別休暇、産前産後休業、⺟性健康管理に関する措置にともなう休暇、⽣理休暇、育児休業、介護休業 |
| 報酬 | 入社時想定年収 700 万円〜1500 万円 |
| 待遇・福利厚生 | 社会保険 健康保険、厚⽣年⾦保険、介護保険、雇⽤保険、労働者災害補償保険 通勤交通費 【サポート】 ・従業員持株会制度 ・スポーツクラブ法人会員 ・ビザサポート ・リロケーションサポート ・仕事と育児・介護の両立支援サポート 【サービス】 ・カフェテリア（朝食・昼食・夕食無料） ・ライブラリ（個人学習スペース) ・コンビニエンスストア ・クリムゾンクラブ（有料レストラン） ・フィットネスジム「Rakuten Fitness Club &Spa」（有料） ・ヘアサロン「Rakuten Hair Salon」（有料） ・ランドリーサービス「Rakuten Cleaning」（有料） ・マッサージ＆鍼「HARI-UP」（有料） |
| 資本金 | 205,924百万円（2019年12月31日現在） |
| 設立年月日 | 1997年02月 |
| 従業員数 | 1,000人以上 |
| 売上 | 2020年12月期実績 14,555億円 2019年12月期実績 12,639億円 2018年12月期実績 11,014億円 2017年12月期実績 9,444億円 2016年12月期実績 7,819億円 |
| 応募方法 |
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|---|---|
| 選考プロセス | 当サイトよりエントリー ▼ 担当コーディネーターとの面談 ▼ 紹介先企業による採用試験 ▼ 内定 あなたのご応募をお待ちしております。 |
| 連絡先 |
株式会社グローバルサポート 657-0831 兵庫県神戸市灘区水道筋5-2-1 フリーダイヤル ：0120-80-9686 お電話での受付時間：10:00～18:00（月曜日～金曜日）お電話の際には、必ず「プレジデント・ナビを見て」とお伝えください。 |
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受付時間：10:00～18:00（月曜日～金曜日）
※お電話でご応募の場合、求人番号（下記）を必ずお伝え下さい。
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| 会社名 | 株式会社グローバルサポート（人材派遣）フィールドセールス（SR） |
|---|---|
| 雇用形態 | 一般派遣 |
| 職種概要 | フィールドセールス(訪問) |
| 会社名 | 株式会社グローバルサポート（人材紹介会社）【設備メンテナンス業務】/ 山口県（CA) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 職種概要 | 電気、電子、機械技術者 |
| 会社名 | 転職、派遣、アルバイト、中古車、住宅、結婚などの領域特化型WEBサイトの運営/東京本社（東京都新宿区） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 職種概要 | 人事【責任者候補（経営推進部）】 |
| 会社名 | 株式会社アウトソーシングテクノロジー インフラエンジニア/東京都（AN） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 職種概要 | インフラエンジニア |
| 会社名 | 転職、派遣、アルバイト、中古車、住宅、結婚などの領域特化型WEBサイトの運営/東京本社（東京都新宿区） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 職種概要 | 新規事業開発担当(マネージャー候補) |
| 会社名 | 株式会社グローバルサポート（人材派遣）オンボーディング（SR） |
|---|---|
| 雇用形態 | 一般派遣 |
| 職種概要 | オンボーディング |
| 会社名 | 株式会社アウトソーシングテクノロジー 機電系エンジニア/長崎県（AN） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 職種概要 | 機電系エンジニア |
| 会社名 | 株式会社グローバルサポート（人材紹介会社）【クラウドサポートエンジニア】/ 東京都（CA) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 職種概要 | クラウドサポートエンジニア |
| 会社名 | 株式会社グローバルサポート（人材紹介会社）システムエンジニア/鳥取県 (CA) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 職種概要 | ITエンジニア |
| 会社名 | 株式会社グローバルサポート（人材紹介会社）【マーケティング運用】/東京都（CA） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 職種概要 | 経営企画・IR 事業企画 |
