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事業企画＆事業開発リーダー

ヘルスケア領域 / 事業企画＆事業開発リーダー候補

当社は「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ多様な事業を展開しています 。
超高齢・人口減少社会に突入し、様々な社会課題が発生する一方で、人々の関心の高まりによって膨大なビジネスチャンスが存在しています。そこで「高齢社会×情報」を切り口として「介護」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、40以上のサービスを開発・運営しています。
たとえば、介護事業者向け業界特化型SaaS、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、医療介護従事者向け専門情報コミュニティサイトやキャリア支援など。
社会課題を解消し、高齢社会で働く方や事業者の方、高齢者ご自身やそのご家族がイキイキと生活できるサポートを提供することで、豊かな社会の実現を目指し、ビジネスを創造し続けています。
16期連続で増収増益を達成し、企業も急成長中です。海外では17ヵ国で事業を展開しています。今後も既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を進めていく予定です。

介護、医療、ヘルスケア、シニアライフを高齢社会における事業領 域として定義し、日本及びアジア・オセアニア等において、価値提供先である従事者・事業者・エンドユーザに情報 をコアとした様々なサービスを提供しています。国内においては、介護・医療従事者向けのキャリア関連事業を行う キャリア分野、介護事業者向け経営支援プラットフォームを提供する介護事業者分野、ヘルスケア・シニアライフを 中心とした事業開発分野に区分して事業を行っており、海外を加えた4分野を事業部門としています。

仕事内容

＜事業概要＞ ■ヘルスケア事業 企業の従業員とその家族の健康をいかに維持できるかは、労働力人口増加や、社会保障費抑制の観点から大きな意味合いがあります。 そのため、近年「健康経営」や「働き方改革」といったテーマが掲げられ、行政・民間を問わずさまざまな動きが起こっています。ヘルスケア事業では、医療・介護の専門家とのネットワークを活用し、企業と企業健保が直面する従業員の健康づくりという課題解消を支援できる仕組みを実現しています。 また、社会課題として非常に大きな、認知症などの予防ソリューションもICTを活用し提供中です。 ・生活食習慣改善リモートチャット指導 ・健康経営コンサル ・働く女性の健康応援 ■ 職務内容 事業開発責任者候補として、以下プロセスを踏んで頂きます。 既存顧客へのカスタマーサクセス業務： ・主に契約後のサービス導入支援 ・クライアントとの目標達成のために数字進捗共有をし改善提案 ・中期的な事業計画を立て、次年度に向けたアップセル・クロスセルの提案 事業開発担当： ・カスタマーサクセスチーム、新規営業チームと連携しながら以下を推進 　①既存サービスのリニューアルを行う 　②既存サービスの周辺領域における新規サービス検討～導入支援事業開発リーダー： ・事業開発担当の管理、育成 ・事業責任者と共に事業戦略検討～サービス開発計画立案、実行まで一気通貫で行う ・自身のチームで完結できるサービスを有し、企画～OPS運用までをPDCAを回しながら一貫して行う

 

 

求人番号	0029636
雇用形態	正社員
業種	人材サービス 医療・看護 福祉・介護
職種	営業系（代理店営業・ルートセールス・MR・法人営業・個人営業・海外営業など）
勤務時間	09:00〜18:00 休憩時間 60分 残業あり
勤務地	東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー
対象となる方	必須要件 ・無形商材における法人営業経験3年以上 ・営業企画もしくはマーケティング領域での経験2年以上 ・チームマネジメント経験（3名以上のチームであればok） ・高いレベルでのパワーポイント使用経験、Excelの関数経験（Vlook、countifなど）及びピボット使用経験 歓迎/尚可 ・新規、既存問わず事業開発の担当経験（タスク処理ではなく、施策、戦略検討など上位レイヤーでの経験） ・ヘルスケアサービス領域における営業、バックオフィス経験
休日休暇	完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 ※当社カレンダーによる GW、夏期休暇、年末年始休暇、産前産後休暇、有給休暇、アニバーサリー休暇、介護看護休暇、妊婦特別休暇
報酬	想定年収 550万円 〜 810万円 ※月額は年収を12分割した金額 ※固定残業手当月45時間分含 ※即戦力性が高い場合、もしくはポテンシャル性が高い場合は上記範囲の限りでなくご提示する可能性がございます ※給与改定：年1回（考課結果による）
待遇・福利厚生	通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：福利厚生その他欄参照 社会保険：社会保険完備 ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得支援制度、書籍購入制度、スキルアップ手当（150,000円） ＜その他補足＞ ■通勤手当補足：交通費支給（月35,000円まで、通勤定期） ※業務上必要な交通費に関しては全額支給 ■育児短時間措置 ■従業員持株制度 ■ベビーシッター利用補助制度 ■アニバーサリー休暇（年1度取得可能） ■スキルアップ手当15万円
資本金	231,022万円 （2022年3月31日時点）
設立年月日	2003年4月4日
従業員数	連結：3,303人、単体：2,109人 （2022年3月31日時点）

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