１３０． 人事・労務・法務 で 転職！！！
人事のお仕事は文字通り企業で働く人に関連する業務です。
採用
退職者把握
適材適所
労務管理
などが 主な業務です。
人事部に配属になって最初の若手時代には、ほとんどの企業では採用に関する仕事を担当することになります。
採用や退職に関する業務をする場合 必要な人員の人数やスキルを調整していくことになります。
社内にいる人材がその能力をきちんと発揮できるかどうかは人事配置がかなり重要です。
大きな会社になってくるとかなり広範に管理すべきことが出てきてしまうためプロの人事サポートシステムを使用することもあります。
この場合は 第三者的な目線から問題点を洗いなおしてもらうことが出来る というメリットがあります。
必要に応じて従業員の教育制度を整えたり、新たにシステムを導入したりするという提案 作業をしてゆくことになります。
「企業は人なり」
という言葉そのままに、人をどう動かすことでより組織がよいものになるかを考えていくことがキャリアアップの第一歩です。
労務管理 とは いわば 企業内外の 迷惑条例 の管理です。
労務リスクとは、簡単に言えば会社内部でそのことにより目標達成を阻害する可能性になってしまうリスクのことをいいます。
人である限り 監視が必要となる部分もあり 問題は必ず起こる という 認識のもと 管理監督してゆかなければなりません。
確認作業を事後的に行っていると、どうしてもいちいち手間がかかるとともに補償金など多額の金銭が必要になったり、社会的に争いをしていることが表に出て企業イメージが悪化してしまうこともあります。
企業で働く人に関する労務や法務部門においては、きちんと法律にのっとった書類の作成や申請などをしていかなくてはいけません。
これから起業をしようと考えている人や、新たに法務・労務部門の担当になる人にとっては、実際の企業経営よりもむしろそうした細かい手続きの方が面倒に感じてしまうこともよくあります。
効率化を図るためには 別々の形式で作成した書類や添付資料についても一元的に検索や閲覧ができるようにすることで、より素早く内容に適したものを見つけることができるようになります。
法務契約情報管理支援システム を使用する企業も多いですね
法務部門の中でも特に労使関連の仕事をしてきたという人なら、「法律」そのもののスペシャリストを目指すという方法が最もおすすめになります。
行政書士や社会労務士、税理士、公認会計士といった資格はかなりの難関資格になりますが、実際に企業内でそれらの法律がどのように使われているかということがわかっていると、資格取得後の事務所運営にかなり役立ってきます。
仕事をしながら資格試験合格を目指し、そこから新たに法律事務所に就職しながら独立事務所を目指すというのが一般的なルートとなります。
より高度な資格取得を目指すなら、司法書士や弁護士といったまさに法律のトップスペシャリストを目指すのもよいでしょう。
全ては 人 の 幸福 のために！！！
人事 労務 法務担当の皆様
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