月別アーカイブ: 2016年4月

新人研修 第三弾

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131.  新人研修 第三弾

新卒採用で研修をようやく終えた貴方

業務に対応する姿勢は バッチリですか?
既に 先輩をうならせる 業績を挙げて 最優秀新人賞 一直線という人もいるでしょう。

また そんな 同期生の快進撃を目の当たりにして 少々出遅れ感のある貴方なら ギリギリ ジリジリ と 闘志を燃やし GW明けには しっかり 自分も ハイペースを作るぞ~! と意気込んでいることでしょう。

ペース配分は 人それぞれ です。
まだ はじまったばかりの お仕事で 簡単にくじけたり あきらめたりしないで 研鑽をつんで 頑張ってください!!!

走り出したばかりの貴方が 全て完璧なのであれば 先輩の苦言や 研修など 必要ないはずです!!

 

中には すでに 病的な 魚の目 になってしまって(魚にも失礼かもしれませんが)
まだ 働くところまで行っていないのに 疲れ果ててしまった という人もいるかもしれませんね。

 

 

1日24時間のうち 少なくとも8時間 これからの人生の1/3 の時間は何かしら お仕事をしてゆくことになるので 馴染めない、もうすでに迷ってしまっている という人がいたら、周囲の人たちにも 多大な心配をかけていることでしょう。

 

 

もし 連休でお休みできているのであれば しっかり気合いを入れなおしてくださいね!!
お休みの日には あまり おうちにこもっていないで やりすぎない程度にしっかり発散することをお勧めします。

 

ただし お休み明け や 飲み会のあとに 遅刻や欠勤をしてしまうのは 絶体 ダメです!!!

 

 

研修を終えた新入社員は 徒競走 で言えば 今ようやく 帽子をかぶって ウオーミングアップを終えたところです。

スーツ を着た大人たちを見て 「お仕事」をイメージしない人は いないので 貴方も 他人から見れば 立派なビジネスマン ビジネスガール です。

 
何かをしてもらった代償としてお金を払う といった流れではなくて

お金を払ってでも この人に してほしい!!!

といった気持ちになってもらえるように プロとして 一人前になりましょう!!

 

 
貴方が 企業から 採用通知 内定通知をいただけた ということは そういうことです!!!

 

もっと言えば この世に 人 として 生 をうけた時点で 貴方は すでに多くの他者 の可能性を包含しています!!!

ご先祖様の 知恵や愛情 DNA のすべてが 注ぎ込まれた 稀有の存在です。

生まれてからも ハイハイをして 笑って 泣いて 熱を出したり ケガをしたり 反抗期や思春期を迎えた貴方を しっかり 見守って 導いてくれた存在があっての今日のはずです。

同じようなお仕事に携わる人や企業が多くあって 人々は どこから 誰からサービスを受けたいのか 選ぶ権利を持っています。
企業も 人を採用するにあたって 慎重に選ぶことが多いです。

今 そこにいる貴方は 多くの希望者を押しのけて 選ばれた結果 そこにいる という 自覚だけは しっかり持ってくださいね。
相談事や悩み事があれば 信頼のおける先輩に聞いてもらうのもよいでしょう。

今日という日が お休みで ゆっくりした時間を持てるのなら まずは コーヒーブレイク で 一息いれて リフレッシュしてくださいね!!!

 

 

 

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GW は 求人検索

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131.  GW は 求人検索

ゴールデンウイークですね!

都会では あまり 空を泳ぐ 鯉のぼり を見かけなくなりましたが、男の子たちは 今日も元気に走り回っています!!

子供って なんであんなふうに いつも全力で走れるんだろう と思いながら
今日もブログ更新させていただきます。よろしくお願いいたします。

通勤を急ぐ人達は 影を潜め、アウトドア ファッションや 大きなスーツケースに とても荷物が入りきらない というように パンパンにあふれそうな紙袋まで沢山ぶら下げて ホームをゆきかう人が多くなっています。

映画を見たり 近所のレストランで食事をしたり あてもなく 気ままにドライブを楽しむ人もいるでしょう。

今日は 4月最終日ですが 五月晴れ で お出かけ日和ですね。

転職希望の貴方は

検索日和
応募日和
履歴書 職務経歴書作成日和
です!!

現職で 日々 当たり前な事ととらえて 頑張っている 業務内容を 他人に分かりやすく表現してみましょう。

自分のなかに埋もれている 可能性や 宝物に まず 自分が気づいてください。

今 まさに 慣れ親しんだ現職を 退職してまで 新しい夢に向かって歩み出そうとしている貴方に 敬意を表します!!!

何故 そういった気持ちになったのか

決断に 迷いはないですか?

サラリーマンの四半期 は お正月 GW 夏休み シルバーウィーク(あれば) など 長期のお休みで ひと区切り としている人も多いでしょう。

ふと 現場を離れて 素 の自分に戻ったとき 忘れかけていた 夢 や 計画に立ち戻り いてもたってもいられなくなることがあります。

そんな貴方が ふと 見てみた 転職応援サイトの 企業紹介に惹きつけられて 夏までの転職を決意するのであれば GWがスタートです。

 

 

5月病 など もあるかもしれませんが
一直線に走っている時よりも 少し曲がったり 休憩をとることによって考え方 が少しづつ変化したり、ハッ と気づくことがあり そのどちらもが 本当の自分です。

まずは 漠然とした気持ちを整理して希望する業界 職種の 募集要項を じっくり確認してみてくださいね。

末永く継続できるお仕事探しは まずは 求人検索から です。

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人事・労務・法務 で 転職!!!

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130.  人事・労務・法務 で 転職!!!

人事のお仕事は文字通り企業で働く人に関連する業務です。

採用
退職者把握
適材適所
労務管理

などが 主な業務です。

人事部に配属になって最初の若手時代には、ほとんどの企業では採用に関する仕事を担当することになります。

採用や退職に関する業務をする場合 必要な人員の人数やスキルを調整していくことになります。

社内にいる人材がその能力をきちんと発揮できるかどうかは人事配置がかなり重要です。

大きな会社になってくるとかなり広範に管理すべきことが出てきてしまうためプロの人事サポートシステムを使用することもあります。

この場合は 第三者的な目線から問題点を洗いなおしてもらうことが出来る というメリットがあります。
必要に応じて従業員の教育制度を整えたり、新たにシステムを導入したりするという提案 作業をしてゆくことになります。

「企業は人なり」
という言葉そのままに、人をどう動かすことでより組織がよいものになるかを考えていくことがキャリアアップの第一歩です。

労務管理 とは いわば 企業内外の 迷惑条例 の管理です。
労務リスクとは、簡単に言えば会社内部でそのことにより目標達成を阻害する可能性になってしまうリスクのことをいいます。

人である限り 監視が必要となる部分もあり 問題は必ず起こる という 認識のもと 管理監督してゆかなければなりません。

確認作業を事後的に行っていると、どうしてもいちいち手間がかかるとともに補償金など多額の金銭が必要になったり、社会的に争いをしていることが表に出て企業イメージが悪化してしまうこともあります。

企業で働く人に関する労務や法務部門においては、きちんと法律にのっとった書類の作成や申請などをしていかなくてはいけません。

これから起業をしようと考えている人や、新たに法務・労務部門の担当になる人にとっては、実際の企業経営よりもむしろそうした細かい手続きの方が面倒に感じてしまうこともよくあります。

効率化を図るためには 別々の形式で作成した書類や添付資料についても一元的に検索や閲覧ができるようにすることで、より素早く内容に適したものを見つけることができるようになります。
法務契約情報管理支援システム を使用する企業も多いですね

法務部門の中でも特に労使関連の仕事をしてきたという人なら、「法律」そのもののスペシャリストを目指すという方法が最もおすすめになります。

行政書士や社会労務士、税理士、公認会計士といった資格はかなりの難関資格になりますが、実際に企業内でそれらの法律がどのように使われているかということがわかっていると、資格取得後の事務所運営にかなり役立ってきます。

仕事をしながら資格試験合格を目指し、そこから新たに法律事務所に就職しながら独立事務所を目指すというのが一般的なルートとなります。
より高度な資格取得を目指すなら、司法書士や弁護士といったまさに法律のトップスペシャリストを目指すのもよいでしょう。

全ては 人 の 幸福 のために!!!

人事 労務 法務担当の皆様
みんなのために 面倒なお仕事をいつもいつも ありがとうございます。

 

 

 

高校生と本

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