月別アーカイブ: 2023年5月

40歳で男女とも高収入企業の特徴

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人材を資本としてとらえ、企業価値の向上につなげる「人的資本経営」の重要性が高まっています。日本は「人への投資」で先進国に後れをとっていることが指摘されており、企業の女性管理職も多くはありません。男性に比べ、女性の勤続年数は短く、こうした要因が重なって男女間で賃金にも差が生じています。

 今回は、転職・就職のための情報口コミサイト「OpenWork」に蓄積された社員の年収・給与データをもとに、「40歳時点で推定年収の高い企業ランキング」を男女別に作成。実際に働いた経験のある社員が投稿した「女性の働きやすさ」「ワークライフバランス」などの社員クチコミも分析し、上位企業にみられる特徴や共通点を探ります。

厚生労働省の賃金構造基本統計調査によると、2022年の一般労働者の平均賃金は前年比1.4%増の月31万1800円で、過去最高となりました。一方、男女別では男性が34万2000円、女性は25万8900円。男女間の賃金格差は2年連続で最少を更新しましたが、依然として隔たりがあります。

 格差は「賃金の伸び」にもみられます。男性が年齢とともに右肩上がりで伸びる一方、女性の伸びは緩やかです。40歳は一般的に課長クラスなどの管理職に昇進する年齢であり、結婚や育児などを経て、働き方の変化を経験した人が多いと考えられます。その年齢に達した男女の賃金には、どのような違いが見られるのでしょうか。

それでは40歳時における想定年収額ランキングを男女別に見てみましょう。男性1位はグーグル(2091万円)、2位は三菱商事(1909万円)、3位はボストン・コンサルティング・グループ(1876万円)という結果になりました。上位10社のうち日系商社が4社となり、外資系ITやコンサルティング業界も多く入りました。
一方、女性1位は電通(1231万円)、2位はセールスフォース・ジャパン(1120万円)、3位は野村総合研究所(1113万円)。日系大手もランクインしていますが、男性編との違いが鮮明なのは、ITや医薬品業界などの外資系企業が多くを占める点です。男性編で上位に入る日系商社は、女性編では上位30社には入りませんでした。

女性編にランクインした外資系企業のうち、セールスフォース・ジャパンや日本マイクロソフトなどは男性編でも上位に入りました。男女で推定年収に差はありますが、性別に関係なく年収が高い企業にはどんな理由があるのでしょうか。

 社員クチコミからは男女平等の徹底や多様な働き方が定着した企業風土が見えてきました。

 「Equalityを重視しており、賃金も平等」(セールスフォース・ジャパン、マーケティング、男性)

 「有給休暇とは別に、病気や介護を必要な家族をサポートするための休暇などが毎年設定され、取得も容易。Work from Home(在宅勤務)のための環境も整備されており、子育てや介護が仕事の妨げになることはない。そういった多様な働き方を許容するカルチャーがある」(日本マイクロソフト、企画、男性)

 「働き方は完全に個人の判断に任されている。個人によって朝型人間、夜型人間がいるようにパフォーマンスを出す条件は異なっていることを理解する文化がある。特に子育て期間中の場合は柔軟性の高い働き方はとてもサポーティブに感じると思う」(日本マイクロソフト、エンジニア、男性)

 「ジェンダー、人種、年齢など一切の差別も許されない会社。誰でも平等に仕事に向き会えることができる」(アマゾンジャパン、カスタマートラスト、女性)

 今回は、データ数が少なく女性の推定年収を算出できなかった男性編1位のグーグルにも、同様の声が寄せられています。

 「入社時にジェンダーや人種差別に関するトレーニングがあるが、その成果というよりも、そのような社会問題に対して感度が高い人が入ってくるイメージ。男性が多いエンジニアリング部署でも(男女)比率の改善に力を入れている印象」(エンジニア、男性)

 「女性のみならず、ありとあらゆる面で公平性を保とうとしている努力が見られる」(営業、女性)

 大手日系企業は自社で育てた人材を内部昇格させることが一般的ですが、外資系企業は管理職など年収の高いポジションに就く人を社外からも探し、新たに採用するケースがあります。

 外資系企業で働くためには英語力などの高いスキルが求められますが、家庭の事情などで働き方を変えることがあっても、新しい環境に挑戦したりキャリアアップを目指したりする人を受け入れる土壌があるのは外資系企業の特色かもしれません。

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1万人に聞く、残業時間が増加している業界1位は?

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転職支援サービス「エン転職」を運営するエン・ジャパンは、「残業についてのアンケート」を実施した。残業時間において、増加傾向が減少傾向を上回った業界は「コンサルティング・士業」「商社」「サービス(飲食・教育・福祉など)」「マスコミ・広告・デザイン」が上位を占めた。
ここ数年の残業時間は、増加・減少いずれの傾向にあるか尋ねた。「変わらない」(50%)が半数を占め、「増加傾向」(26%) 、「減少傾向」(24%)という結果になった。
業界別で見ると、「コンサルティング・士業」(36%)、「商社」「サービス(飲食・教育・福祉など)」「マスコミ・広告・デザイン」(同率28%)の残業時間は、増加傾向が減少傾向を上回った。一方、「メーカー(機械・電気・電子など)」(32%)、「メーカー(素材・食品・医薬品・アパレルなど)」「運輸・交通・物流・倉庫」(同率28%)は減少傾向が増加傾向を上回った。
「残業時間が増加している」と回答した人に対して具体的な理由を尋ねたところ、「人員が足りないため」(75%)、「仕事量が増えたため」(67%)が上位を占めた。同様に「残業時間が減少している」と回答した人に具体的な理由を聞くと、「残業が制限されたため」(42%)、「仕事の量が減ったため」(33%)と答えた人が多かった。

個人的には、残業はナンセンスと思っているので勤務時間内で終わらすのが望ましい。業務量をしっかり図って計画的にやるべきだし、自分の処理速度が遅いのか業務過多なのかを
定量的に判断するべき。処理速度が遅いなら自分の問題なのでしっかり改善すべきことを考える。
入力が遅いならタイピングの練習を家や残業では無くタイムカードを切ってから会社でやらせてもらったらよいと思う。
アイデアや改善方法がわからなければ本を読んだり、ネットで調べたり、上司に相談すべき。自分でやるべきことをやっている。明らかに平均値より上のスペックであると自覚し、さらに業務過多なら上司に業務整理の相談をしよう。相談しても何も改善してくれない会社ならそれこそ
転職を考えていきましょう。

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仕事で重視することは?転職希望者に聞いてみた

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スタートアップエコシステム協会とインパクトスタートアップ協会は、「スタートアップ転職に関する意識調査」を実施した。スタートアップ転職希望者が仕事を選ぶ際に重視することを聞いたところ「自分のやりたいことができる」(74%)と答えた人が最も多かった。
次いで「社会へ貢献できる、社会課題の解決につながる」(68%)、「自分のスキルや技能が生かせる」(60%)、「自己成長につながる機会がある」(55%)、「社会へインパクトを与えることができる」(46%)と続いた。
仕事に対して期待することは「自己成長の実現や自己成長の機会を得ること」(60%)がトップ。次いで「収入を増やすこと」と「キャリアアップや昇進すること」(いずれも24%)、「社会の課題を解決すること」(23%)、「社会へ新しい価値を届けること」(22%)と続いた。

 調査結果を受けて、リクルートワークス研究所で主任研究員を務める古屋星斗氏は「仕事に対して『自己の成長機会』を求める声が多かったが、決して“意識高い系”が多いというわけではない。自らにスキルや経験を身に着けて、激動の経済社会を楽しく豊かに乗り越えていく。そんなキャリアを思い描く、新しい安定志向を背景にした新しい潮流が生まれてきたのではないか」とコメントした。

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