月別アーカイブ: 2024年1月

最終面接は「リアル」での参加を希望する学生が7割超。「オンライン」は1割未満に留まる。「最終面接では、直接想いを伝えたい」の声

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株式会社学情(本社:東京都千代田区)は、2025年3月卒業(修了)予定の大学生・大学院生を対象に、「面接の参加形式」についてインターネットアンケートを実施しました。

まず、〈説明会〉で希望する参加形式について、「リアル」と回答した学生が26.6%でした。「どちらかと言えばリアル」18.0%を合わせると、4割以上の学生が「リアル」で参加したいとしています。

次に、〈一次面接〉で希望する参加形式について、「リアル」と回答した学生が29.5%に上りました。「どちらかと言えばリアル」14.8%を合わせると、〈説明会〉の時と同じく4割以上の学生が「リアル」で参加したいとしています。
一方「オンライン」の回答は28.2%だったそうです。

〈最終面接〉で希望する参加形式について、「リアル」と回答した学生は54.8%に上りました。「どちらかと言えばリアル」15.9%を合わせると、7割以上の学生が「リアル」で参加したいとしています。「オンライン」「どちらかと言えばオンライン」の回答は9.5%で、1割未満に留まりました。

「最終面接では、直接想いを伝えたい」「リアルで人柄や雰囲気も知ってもらった上で、選考の合否を出してもらいたい」など、最終面接では多くの大学生や大学院生がリアルでの面接参加を希望されている様です。

オンラインでの説明会参加や面接はどこからでも参加できるのでメリットも多いですが、最近では直接面接に戻しつつある企業も増えている様です。
今ではすっかり当たり前となったオンラインでの就職活動ですが、オンラインが当たり前となったからこそ、最終面接ではせめてその人となりを実際その目で確かめたいと思う企業も増えているという事でしょうね。

株式会社グローバルサポート

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マイナビ転職が正社員の「平均初年度年収」や「経験者・未経験者求人比率」などの2023年総評を発表

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株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員:土屋芳明)が運営する『マイナビ転職』は、「正社員の平均初年度年収推移レポート」と「正社員求人件数・応募数推移レポート」について、2023年の総評を発表しました。

正社員の平均初年度年収は456.6万円(未経験者求人:426.8万円、経験者求人:518.3万円)。
2022年平均と比較すると、全体では2.4万円増、未経験者求人は3.1万円増、経験者求人は4.1万円増となったそうです。
コロナ禍前の2019年から正社員求人における初年度年収は、19.0万円増という結果に。

正社員の平均初年度年収が高かった業種1位は「IT・通信・インターネット」で518.4万円(前年差+4.6万円)。2位が「金融・保険」で516.1万円(前年差+14.4万円)、3位が「コンサルティング」で501.5万円(前年差+8.1万円)と続き、高い年収設定で高スキルの経験者を獲得しようとしている企業が多い傾向にある様です。

また、求人の経験者/未経験者の募集比率は、未経験者求人が67.4%、経験者求人が32.6%でした。
年間で未経験者募集求人の比率が高かった業種ランキングは、1位が「運輸・交通・物流・倉庫」で84.4%、2位が「サービス・レジャー」で82.7%、3位が「環境・エネルギー」で81.9%だそうです。

運輸業界の労働力不足問題については、私も何度かブログに掲載しておりますが、いよいよ今年4月から運輸・物流運送業界では時間外労働の上限が960時間に制限されます。
未経験でも積極的に募集する事で労働者不足を少しでも解消しようとしている事が伺えます。

総務省が公表している労働力調査によると、現在の業務以外の仕事をしたいと希望する「転職等希望者数」は年々増加傾向にあり、昨年11月の詳細集計では、就業者6768万人のうち、転職者は325万人と、前年同期に比べ12万人の増加となったそうです。
物価高などの問題もあり、今後も転職を考える人は増えるかと思われますが、求人数も増加しています。転職希望者の条件に見合った企業をご紹介できる様、我々も精一杯お手伝いさせて頂きたいと思います。

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医師の働き方改革に関する意識調査 3割の医師が収入に「影響あり、減少する見込み」

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今年4月、勤務医の時間外労働の上限を原則年960時間に規制する「医師の働き方改革」の新制度が施行されます。
そこで今回、株式会社リクルートメディカルキャリア(本社:東京都千代田区、代表取締役:髙﨑 透)は、メドピア株式会社(東京都中央区、代表取締役社長 CEO:石見 陽、以下メドピア)と共同し、メドピアの運営する医師専用コミュニティサイト「MedPeer」に登録する医療機関に勤務する医師2,045人を対象に、医師の働き方改革に関する意識についてアンケート調査を実施・発表されていたので紹介したいと思います。

今回の調査によると、医師の働き方改革に対し、3割以上の医師が長時間労働の改善を期待しており、最も期待されている具体的な内容は、「休日・休暇が十分に取れること」でした。また、実際の時間外労働時間と仕事への満足度の関係を確認したところ、時間外労働時間が短いほど仕事への満足度が高く、時間外労働時間が長いほど満足度が低くなる傾向が見られ、これらの関係が深いことが分かりました。

一方、不安や懸念として最も多かったのは「収入減少が見込まれること」でした。収入への影響は「影響なし、維持の見込み」と回答した方が36.7%と最多で、「影響あり、減少する見込み」が32.2%と続きました。収入が減少すると思われる要因は「サービス残業が増えることによる収入減少(58.3%)」が最多となりました。医療機関は働き方改革のため対応を進めている最中ですが、多くの業務に当たる医師にとって、時間外労働が減りそうと思えるような対応に至れていない職場もまだ多いことがうかがえます。

患者の診療を始めとして治療や診断書の作成に至るまで、労働時間が長くなりがちな勤務医の方々に対し、ようやく「医師の働き方改革」が始まります。
週の勤務時間が60時間以上という医師は約40%にものぼり、抑うつ尺度で中等度以上にある医師もいるなど、長時間労働の常態化が問題となっていました。

医師という仕事は人命にかかわる非常に重要な仕事です。
人々の命を預っている、という責任感も常に付き纏うでしょうし、ストレスも相当なものだと思います。
特にコロナ禍以降は医師の人手不足も相まって、肉体的にも精神的にも大変な思いをされている医師の方も数多くいらっしゃると思います。
今回の働き方改革によって、少しでも多くの医師の方々の負担が減少すると良いなと思います。

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