「入社前と話が違う」 退職代行サービスに新入社員から依頼相次ぐ

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新年度が始まって10日あまりですが、本人に代わって企業側と交渉する「退職代行」サービスの現場では、すでに新卒者からの依頼が相次いでいると言います。
「入社前と話が違うのですが……」。多くはそう切り出すそうです。

東京都大田区の「アルバトロス」が運営する「退職代行モームリ」の電話には、各地で入社式が行われた1日さっそく新入社員からの依頼が舞い込んだそうです。
「あんな会社とはもう話ができません。退職代行をお願いします」。美容関係の企業に就職したという20代女性の声は怒りで震えていたといいます。

新卒者の退職理由で目立つのは、「就労環境が入社前に聞いていたものと隔たりがある」という内容だそうです。
今の若い世代はSNSなどで他人の働く様子を見ることができる事もあり、自身の働く環境に違和感を持つ人が増えているということでしょう。

「退職代行」サービスというものが存在しなかった一昔前は、新卒での早期退職という決断をすること自体が一苦労だったことと思います。
今や時代も移り、「退職代行」サービスがある事で退職の決断をするハードルが下がったといえます。
新入社員が入社後に入社前と何らかのギャップを感じる事は往々にしてあるかと思いますが、
まずは最初に企業と求職者の双方がミスマッチングしない様に留意する事が重要かと思います。

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