月別アーカイブ: 2015年10月

自分の強みを見つける方法

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25.自分の強みを見つける方法

自分の強み・弱みを考える時、もっとも大切なのは、自分の周辺の事実情報のみをピックアップすることです。

例えば自分で「俺の強みは行動力だ」とか「コミュニケーション能力」と思っていたとしても、それは願望であったり

ただの勘違いかもしれません。

強みも弱みも、主観では判断できないものです。

だとすれば、客観によって判断するしかありません。第三者に意見してもらうのが良いです。

ここでの第三者は、会社の上司や同僚ではなく、会社外の人間のほうがいいでしょう。社内の人間は

どうしても利害関係が絡んでしまうので、率直な意見が聞けないかもわかりません。

望ましいのは、仕事上のしがらみがまったくない人で、しかも率直に厳しい言葉も言ってくれる人。

互いに認め合い、本音をぶつけあえる人です。

年齢や役職なんて関係ありません。そして当然、こうした相手が多ければ多いほど、客観的な意見が聞けて

正確な自己分析ができるようになります。

そんな腹を割って話せる友人がたくさんいれば良いですね。今、あまりいなければ、そんな友達作りを

してみても良いと思います。

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良い履歴書・職務経歴書の条件は?

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24.良い履歴書・職務経歴書の条件

企業の人事担当者も私達、キャリアコンサルタントも、毎日うんざりするほどたくさんの履歴書・職務経歴書を

見ています。

この点を正確に理解しているかで、履歴書や職務経歴書の書き方も違ってくるのではないでしょうか。

相手は忙しく、履歴書1枚に割ける時間も労力も限られている。となれば、もっと戦略的に、見やすい、読みやすい、

を考えるべきですね。

ぱっとみて分かりやすいように伝えるべきです。

そこで、良い履歴書・職務経歴書には次の3つが欠かせないと思っています。

➀サービス精神

➁編集力

➂自己分析力

最初のサービス精神というのは、まさに、見やすい、読みやすい、の部分です。

履歴書も職務経歴書も、読んでもらってこそ意味がある。書く事が目的ではありません。

次の編集力は、情報を取捨選択してコンパクトにまとめる力です。ここがしっかりしていれば、

この人は物事を構造化して考える力があるんだなと評価されます。

そして、最後の自己分析力。これは、客観的にものごとを見れる力です。

例えば、東大卒の外資系コンサルという肩書きだと、いかにも合理的と印象が感じます。

でも、自分が冷たい高学歴人間と思われていると自己分析出来ていれば、そこに人間味溢れるエピソード

をいれて、意外な一面をアピール出来る。そんなバランス感覚が、履歴書を何倍にも魅力的にするのです。

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有望なベンチャー企業を見抜くには

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23.有望なベンチャー企業を見抜くには

採用とは、投資です。特に、ベンチャー企業にとっては、とてつもなく大きな先行投資です。

どのタイミングで、どんな人材を採用するか。この決断は、経営者がどれだけ明確なビジョンを持って

いるかにかかっているのです。

ここで、大切なのは経営者が起業の目的として、「お金儲け以外のビジョン」を持っていることです。

ただ自分がお金儲けしたいのか、それとも社会をよくしていきたいのか、誰かを幸せにしたいのか。

そんな経営者の本気度を見極めることから、ベンチャー企業選びをスタートしてはいかがでしょうか。

経営者のビジョンや人となりを知るには社長ブログも有効な情報源となります。

弊社のプレジデントナビでも、経営者インタビューを様々なベンチャー企業の経営者に行っています。

どんな考えを持ち、どんなビジョンを持っているか。是非、参考にしてください。

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