月別アーカイブ: 2015年10月

営業職で転職を成功させる方法・考え方  営業職に向いている人

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22.営業職に向いている人

今までたくさんの営業の方を見てきましたが、トップセールスの方の特徴は、自信もしくは信念を持っている人という

イメージがあります。

自信というのは、商品・サービスへの自信を持っている人が1つのパターン

もう1つのパターンは、自分に自信を持っているパターン

最後にインセンティブ系の営業の方で多いのがお金を絶対いくら稼ぐという信念を持っている方

この、3つのパターンの何かをもっている人が営業では、上位にいるかと思います。

商品・サービスに自信のある方は徹底的に自社の商品・サービス、同業他社の商品・サービスを徹底的に

研究し、プレゼンが上手な方です。お客様のnoを消すのが上手です。

自分に自信を持っている方は、人売り、事売りが出来る人です。このパターンの人が1番強い営業です。

商品・サービスが変わっても関係ありません。自分売りが出来るので。

このパターンの人は、話上手が多いですが、本当のプロフェッショナル営業は聞き上手な方だと思います。

顧客の声をしっかり聞くことが出来るコミュニケーション能力の高い人です。

最後に、お金モチベーションが高い人です。このパターンの人はなんせ、クロージングが強い人です。

商品知識もコミュニケーション能力も高くありませんが、所謂、ゴリ押しの強い人です。押し込むので

キャンセルクレームも多いですが、とにかく売ります。

本来は、しっかりした商品知識とプレゼン能力を持ち、お客様の立場を考えたコミュニケーションを取り、

会社の利益を考えることが出来る人が理想ですが、1つでもあれば、営業として上位にいけると思います。

商品知識・プレゼンが好き、得意もしくは、コミュニケーションが得意ですぐに友達を作れる、ゴリ押しが

得意、どれか当てはまる方は営業職へチャレンジしてみましょう。

株式会社グローバルサポート

本社営業所:兵庫県芦屋市業平町4-1イム・エメロード5F
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営業職で転職を成功させる方法・考え方  PDCA

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21.PDCA

先日、ある大学のインターンシップ事後研修への参加依頼があったので参加させてもらいました。

内容は、4分前後でインターンシップを経験した学生達が企業で学んだ事の振り返りをプレゼンする。

というもので、私は、発表者のプレゼンを審査して採点する審査員という立場でした。

参加者は約95名で、1クラス12名程度で8クラスに分かれます。審査員は学生と私のような人事担当者が

各クラス1名での審査となります。各クラスの1位が後日、決勝プレゼン大会をするようです。

私も、学生、12名を担当しました。

しっかりしたプレゼンをするなーと思った学生は、インターンの目的が明確でした。

例えば、〇〇の職業につきたい。という目的があり、そのためのスキルを学べる企業を選択し、1週間の

インターンシップで企業で学ぶ目標を具体的に持っていました。そして、1週間の間で取り組んだ

事を確認、反省、気づきを持ち、

今後の就職活動に〇〇を活かしていきたいという内容でした。

あまり上手くないプレゼンの人は、目的・目標が明確でないため、インターンシップでこんな事を習って、

こんな気づきがありましたで終わっている感じでした。また、4分のプレゼン時間に対して7分位掛かっている

学生がいました。色々な学生がいるなと感じながら12名の審査を終えました。

最後の総括で私が話させて頂いたのは、

「まず、4分のプレゼンでお願いしますと、もしお客様から言われたら絶対に4分で終わらせなければ

なりません。それが仕事です。4分で終わらす、プレゼンを作り、予行演習を行い、本番に向かう。

仕事は、段取り8割なので、しっかり準備をしてプレゼンに挑みましょう。今後、社会に出る上で意識

いたしましょう。

そして、プレゼンに関してですが、上手な人は目的・目標が明確でPDCAがしっかり回した伝え方

をしています。

インターンシップの目標を明確にしてplan(計画)に落とし込んでいます。そして、インターンシップで

どんな仕事に取り組んだかdo(行動)、取り組んだ結果どんな気づきcheck(検証)を得て、今後の就職活動

にどういかしていくかaction(再計画)という内容でした。プレゼンも、仕事も同じでしっかりPDCAを

まわしていけば上手くいくので意識してより良い就職活動をしてください」です。

何をするにおいてもPDCAを行い、スパイラルアップしていけば、就活も人生も成功する事間違い無しです。

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営業職で転職を成功させる方法・考え方  良い会社とは

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20.良い会社とは

良い会社とは何か?プレジデントナビでは、何をするかより誰とするかを考えて、転職活動を

して欲しいと思っています。人間関係が良い会社が1番と思っています。その上で、3つの

要件を満たす会社です。

➀働く人が幸せな会社

➁お客様に喜ばれる商品・サービスを提供して社会に貢献する会社

➂高収益の会社

「はたらく人が幸せであること」 はたらく上で、1番大切です。

どんなにお客様が喜ぶ商品・サービスを提供している会社であっても、働く人が幸せでなければ

良い会社では、ありません。

京セラの稲盛さんが理念とするように、全従業員の物心両面の幸福をみんなで共に考えられる

会社。働く人が生き生きとしているかを見れば良い会社かわかると思います。

会社が社会に対してできる最大の貢献は、事業そのものが商品やサービスを通じてお客様を

喜ばせ、社会に対して付加価値をもたらすことです。

本業から得た利益の一部を、直接的に社会貢献事業に充てる会社もありますが、本業そのものが

社会貢献になっていることが先決です。

良い会社の要件の三番目は、高収益企業であること。どんなに社会に貢献するサービスを提供

していたとしても、社員が幸せでも、収益が上がらないのであれば、良い会社とは言えません。

そもそも会社の存続ができません。

転職活動では、利益率等を質問しても良いと思います。特に中小企業では、財務体質がわかりませんので、

どういった資産を持っていて内部留保がどれ位あるかも質問すれば、安全性もわかるかと思います。

3つが当てはまる企業が理想ですね。

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