３２．女性の営業職 出産・育児をこえて
女性の人生で
結婚・出産・育児 という出来事は
仕事を中断させるだけの 困った出来事ではありません。
育児・介護休暇あり
というのは、特に女性にとってはスタンダードな条件です。
確かに、物理的には
身体状況で休暇もやむを得ず
子供が 熱 を出した といえば
慌てて帰宅せざるを得ない状況に追い込まれるかもしれません。
しかし、そういった
誰もが通る道で
貴方のキャリアを 簡単にあきらめないでください。
男女雇用機会均等法で
企業は職業差別はしていませんし
管理職への登用も活発になっています。
一億総活躍会議 の動きでは
そういった、隙間時間 しか勤務できない事情であっても
社会参加し どんどん 実力発揮してほしい と
国を挙げて 願っているはずです。
最近は 芸能界の アイドルでも、堂々とした ママドル がたくさんいます。
時間的な制約がある時期は
知恵を絞って
周囲の協力も お願いして
社内でも、家庭内でも、営業を 欠かさない努力が必要です。
イクメン という 言葉もあり
男性でも、見事に両立させている人はいるようですが
まだまだ 現状 日本では
女性が てんてこまいをして
力強く 乗り切っている 場合が多いでしょう。
こういう時期は 自分にとっても
新たな 成長過程です。
違った角度から 物事を見ることが出来たり
独身の時には とても考え付かなかったような
時間活用のアイディアが わいてくるかもしれません。
社会は
育児中でも 頑張る女性を応援しています。
ぜひ 気配り、目配り、母性本能までも
フル活用で
社会参画 してください！！
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