５７． ビジネスマン リーダーシップ
ビジネス において しっかりとリーダーシップ を 発揮できる人がいれば
士気 が高まり
安全 に 配慮できて
グループ の業績 は向上し
メンバーが やりがい を 感じる
といった 変化がおこってきます。
そして業務の戦略も うまくいけば
余裕をもって 適材適所に 人 を 配置することができ、それぞれの任務遂行の過程では 全員がある種の 楽しささえも 感じている といった 素晴らしい 前向きな空気を 生み出すことが 可能になることでししょう。
人が 自ら気づいていないような 才能を引き出してあげるのも リーダーの裁量です。
「不思議と このメンバー だと 疲れを あまり感じない」
とか
「苦手ジャンル だと 思っていたことが ある 助けを得て スルスルと上達して むしろ 好きになった」
というような うれしい経験が 誰にも ひとつくらいは あるのではないでしょうか？
もちろん リーダー にも 向き 不向きはあるかもしれません。
それでも もしいつの日か 貴方が リーダー に と 指名されることがあれば 怖気づいて 辞退したりせず 受けて立つことを おすすめします。
ちょっとえらくなった出世コースに思えて 勘違いをして 少し 高圧的に なってしまったあまり 態度を豹変させてしまって 嫌われてしまったりする 人もいますが もし、それに気づいたら 気づいたときが 反省するときです。
できれば 指名されたこと自体が チャンスですので ぜひ 受けて立ち やってみてくださいね。
明るく 前向きな発想は必須ですが いろいろなタイプの リーダーがいて いいと思います。
リーダーになってみないと リーダーの気持ちがわからず もしも リーダーを おりる 日がきても
名 リーダーは
名 サブ にも なれるはずです。
グループの人は
好き 嫌い の 感情 もあるかもしれませんが そこは オフィシャル対応で 一致団結 協力体制 を組んでゆきましょう。
逆のことも また言えて
名 サブ は
名 リーダー にも なれるはずです。
社会生活のなかで、花が開いたように 思い通リにいく 時と そうではない時があるでしょう。
思い通りにいかない時こそ リーダーの力量が問われる時かもしれません。
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