ハイクラス転職支援の株式会社クライス＆カンパニー（本社所在地：東京都港区、代表取締役社長：丸山 貴宏）は、転職希望者に対するアンケート「ハイクラス人材の退職時の引き止めに関する意識調査」を実施しました。
少子高齢化、産業構造の変化、コロナ禍などさまざまな背景からますます加速している労働力不足。この流れに伴い激しくなっているのが、退職を申し出た人に対する「引き止め」です。今回のアンケート調査では、「慰留された経験はない」と回答した人は7.3%となり、9割以上が退職時の引き止めを経験していることが明らかになりました。一方で、「転職せず残ることを決めた」は1％、「慰留で気持ちが揺らいだ」割合は3割未満にとどまる結果となり、引き止め行為自体に対して約7割と大多数が「揺らがなかった」という判断をしていることがわかりました。
退職を伝える際の不安要素としては、1位が「転職後活躍できるのか」で23％、続いて「強い慰留がありそう」「希望の時期に退職できるのか」が約20%という結果となりました。転職先が決まって会社に退職を告げる際、引き止められるとしたらどのような内容なのか、自分はどう感じるのか、などがシミュレーションできていない方も多く、強い慰留に不安を感じる方は多い状況です。
仕事が出来る方ほど企業にとっては失いたくない人材な為、退職を申しだされたら慰留を働くのは当然でしょう。
退職の意志が強ければ強いほど、慰留される事自体憂鬱にもなるでしょう。
しかし慰留されるという事は、それだけ企業に必要とされている人材であるという事です。
億劫かもしれませんが、これまでのご自身のスキルがあったからこその慰留だと捉えた上で、次のステージへ進んで頂きたいと思います。
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