９１． 石の上にも
2017年 新卒採用予定人数 上位は
金融業界
メーカー
が 圧倒的多数ですね。
その理由は
・3年後離職率が 高いので離職人数を見越して
・大企業なので そもそも全体人数が多い
・事業拡大につき 人員が必要
などです。
大量離職 を想定している企業であれば
入社後に 研修や 実践で 新たなる ふるい にかけられて 新卒採用者のうち 本当に 業界で活躍できる人材かどうかを見極められるのかもしれません。
残った 人のうちでも また ふるい にかけられて 実力主義の社会で 常に成果を上げ続け 体力、メンタル面でもタフであることを求められている企業 であるといえるでしょう。
そういう 意図ではなくても 業界として とても奥が深く ちょっとやそっとの覚悟や我慢では 将来的に生き残れないという 厳しさが 現実なのかもしれません。
事前に お目当ての企業にインターンシップなどで参加してみてその 厳しさ や 社風を 体験したり 本当に 自分に適性があるのかどうか 事前に 判断してみることをお勧めしますが 内々定 内定をいただき 無事入社が決まったならばどんなことがあっても まずは 3年 続いて10年 そして30年とまず 継続の誓 決断 を心の深い部分に 立てておいた方が良いと思います。
嫌だったら 負担だったらすぐに辞めたらいいし・・・という時代ではないかと思います。
欧米のように 転職回数＝スキルアップの証明 ではなく
終身雇用制 ではないにしても 「すぐ 辞める 人 」には まだまだ信用がついてきません。
問題意識 や 疎外感 などを感じる時があっても それは 貴方に限ったことではないかと思います。
大手企業に就職して 安易に辞めてしまって 次に就職した企業で こんなはずではなかったと めちゃくちゃ後悔してしまって
最初に就職した会社のことを 懐かしく 戻りたく思う、しかし もう 二度とは戻れない といった話も よく聞きます。
世間知らずのあまり 待遇の良さにも気づかず ただ目の前の上司が嫌い とか 小さな出来事で 理不尽な扱いを受けた
などと思いこんで すぐに退職一直線に走りだすのは あまりにも子供っぽい 選択ではないですか？
あらかじめ 何名中何名くらい 辞めるかもしれない という読まれた人数枠に あえて 自分から飛び込む必要もないでしょう。
特に 学生時代 優秀で 負け知らず、挫折知らず であった人ほど こんな事態に すぐにでも躓きやすい もろさを 抱えているのかもしれません。
新しく お仕事を始めて すぐに結果が出せる人と スロースターター な人がいることは 安易に想像できる事なのに
早急な結果を求めて 自分はもうダメだ と自分で決めて辞退してしまう とか 多分ほかの業界であれば こんなはずはない などと
逃げ場をいつも探して、心が定まらず、言い訳ばかりして、気持ちが乗り切れていない という新人さんも よく見かけます。
特に 新入社員のうちは 思った通りに 物事がすすまなかったり、今までの自分の中では 考えられないような ドジをしてしまったり
社会人としての 常識に欠けていて 注意されたり は 当たり前のことです。
郷に入っては郷に従い 自分の固定観念を いったん 脇に置いて 柔軟に吸収 対応してください。
経験年数を経れば しらずしらずに 貴方の人格に 重みをつけてもくれ 成長させてくれます。
青年老いやすく 学成り難し
いくつになっても この言葉を 心しておきたいものです。
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