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スキルアップ研究所、「リスキリングに取り組む際の課題に関する実態調査」の調査結果を発表

株式会社ベンド（本社：東京都千代田区）は、運営する「スキルアップ研究所（https://reskill.gakken.jp/ ）」にて、「リスキリングに取り組む際の課題に関する実態調査」を行いました。

リスキリングに取り組んでいない理由を尋ねた調査では、およそ半数近くの人が「金銭的余裕がない」と回答しました。
次いで多かった回答は「何をすべきかわからない」と「仕事が忙しすぎて時間がない」との事だったそうです。

会社からリスキリングの費用補助があるなら、7割近くの人々が「取り組む」または「取り組みを前向きに検討する」と回答したことが分かりました。

今回のアンケート結果からも、多くの方がリスキリングに興味がある事がわかります。
とは言え、個人がリスキリングを行う為には自身の自由に費やせる時と経済的な余裕なくしては成しえません。
リスキリング推進を行うためには今後は企業だけでなく、社会として取り組むことが必要でしょう。

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4人に1人は「人事は本音を話してくれていないと感じる」と回答

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株式会社学情（本社：東京都中央区）は、2025年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、「人事担当者とのコミュニケーション」についてインターネットアンケートを実施しました。

採用において、人事担当者が「本音で話してくれていると感じる」と回答した学生は、約4割となりました。
一方、「本音で話してくれていないと感じる」と回答した学生も3割に上りました。
「会社の顔として採用担当をしているので、良い面にフォーカスして話すのは仕方ないと思う」「ある程度、建前でのコミュニケーションになるのは当たり前のことだと思う」「本音で話そうと思ってもらえるように、自身の本音を伝えるようにしている」といった声が上がっているそうです。

また、9割以上の学生が、人事担当者や現場の社員の「本音を聞きたい」と回答しました。
「Webに掲載されている情報や説明会で話している内容は、PR要素が強いと思う」「人事担当者の個人的な思いや考えも聞きたい」「良い面だけでなく課題も教えてくれると、より企業のために頑張りたいと思える」「面接のフィードバックなどで、ハッキリと改善点を伝えてくれる大人は尊敬できる」といった声が上がったとの事です。

企業を選ぶ上での判断材料はいくつもあると思いますが、人事担当者の印象も判断材料になる事は往々にしてあるでしょう。

これからその企業に就職するかもと考えた時の判断材料として、人事担当者が本音を言ってくれていないと感じると学生が不安になるのは仕方のない事だと言えます。
人事担当者は企業の良い面だけを伝えるのではなく、企業が抱える問題点もしっかり伝える事も重要ですね。

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25卒学生の3月末時点の内々定率は「53.7％」　“内定（内々定）を獲得し、就活を終了”した学生は2割に迫る

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株式会社学情（本社：東京都中央区）は、2025年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、「内々定の獲得状況」をテーマにインターネットアンケートを実施しました。

アンケートによると、2024年3月末時点の内々定獲得率は、「53.7％」。
前月調査から15.6ポイント増となりました。
また、一人あたりの内々定獲得平均社数は「2.28社」。前年より1カ月早く2社を超える結果となりました。
就職活動率は「75.6%」で前月より11.0ポイント減。“内定（内々定）を獲得し、就活を終了”した学生は「19.5%」と、2割に迫っています。

就職活動の早期化で、就活を早期に終了する学生も増えてきました。
以前にもブログでお伝えしましたが、就職活動を早めに終わらせることにこだわるのではなく、いかに就活を終えても良いと思える企業から内定（内々定）を獲得できるかが重要です。

学生時代の就職活動は、今後の社会人生活の基盤とも言えます。
周りに就活を終えた友人が増えてくると焦りだす気持ちもわかりますが、内定獲得を焦るあまり、納得のいかない企業で就活を終える事のない様、くれぐれも悔いの残らない就職活動を続けて頂きたいと思います。

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