１０２． 中途採用 MAY I HELP YOU？
中途採用に 求められることは 即戦力 にほかならず 不必要なもめごとをおこすことなく 研修期間など十分にとれなくても すぐに なんとか お仕事を軌道に乗せてしまう 底力です。
中途採用希望者なら なぜ 貴方が その会社に 採用してほしいと思うのか、志望動機で 人事担当者を 感心させてみたいですね。
若い人にも言えることですが一般的な驚きのＮＧトークは
◆家から近いので
◆お給料が今より高いので
◆年間休日が多く 残業も少なそうなので
◆未経験でも勉強させてもらえそう
◆比較的業務が楽そうなので
◆前の会社は 最悪でした
いやいや こんなことばかり言ってくる人が 中途採用として 社内にあふれたら その会社の 未来は 危ない感じですね。
たしかに ぶっちゃけ 【自分にとって】 好都合の条件を並べて、比較検討した際の 本音ではあっても 以上のような 発言は まるで 消費者感覚 で お買いものをするときの 希望条件ではないですか？
貴方が 「品定めをされて買われる商品 」の 側だと 気づきましょう！！！
陳列されている 他の商品よりも あきらかに キラリ と 輝いていなくてはならないのです！！！
または
◆ＨＰを拝見しましたが 業界の中で中級クラスの御社なら 私レベルの優秀な人材は まずいないでしょうから 現状のメンバーの指導も含めて その部署の全てを私に任せてください。
キラッ！！
みたいな 超上から目線では どんなに 優秀な 資格や スキルに飾られた履歴書を提出していても 人間関係で 不要な摩擦を おこしてしまいそうで ちょっと仲間にはできないと 判断をされてしまうかもしれません。
外資系企業などで 年俸制で、もし目標を達成できない場合は 即解雇 という ドライな関係での雇用であれば 短期雇用にはなるかもしれません。
それは あくまでも 本当に実力を発揮してくれるのかどうか やるだけやってみて下さい というおためし期間の 投資ととらえての採用です。
新規部署の立ち上げで ここは全面的に経験者の知恵に頼りたい という状況の会社なら こんなセリフに飛びついてくれるかもしれませんけれども、
見ず知らずで 昨日今日出会った人に まるごと部署の全てをゆだねてしまうような方針では まるで現存頑張っている社員たちの存在を否定しているようで 現状メンバーをもめさせて 全離脱をさせてもいい という覚悟での中途採用 になってしまうかもしれませんね。
あまりにも 不自然な大抜擢には 慎重になる企業も多いです。
転職の 志望動機で 大きい事を言って 感心してほしいのかもしれませんが、これでは その会社の経営者を抱き込んで 自分だけの優遇を主張し あげく部署ごと破壊して 乗っ取りかねないように見えてしまいます。
高額給与の為の 交渉かもしれませんが 経験を活かすことと 特別扱い を要求することは そもそも別枠です。
ヘッドハンティング的な扱いを希望する転職者 は 入社後 自分スタイルに物事を進められないと気づけば 企業批判を始めることが多いです。
そしてまた 次の 転職面接でも 同じような事を言って 自分さえ 雇用すれば うまくいくという トークを 繰り返します。
自分を 高く 売ろうという作戦が 見え見えだと 嫌な感じ を通り越して 下品な感じしかうけないでしょう。
新入の中途採用者 でありながら コンサル気取りの 人は あまり信用されませんし 現存メンバーとも うまくいかないことが多いです。
基本的に 人を批判することと 自分の優位性を確立することだけに熱心な人は 本当は あまり 地についたお仕事を したくはない人です。
命令する立場 采配する立場に なんとかおさまろうとしますが 不純な動機では もし入社したとしても すぐに 見抜かれてしまいます。
人事担当者は こういった部類の人たちの 「特別扱い要求トーク」 にも 慣れています。
上に立つ人間ほど 部下に対して MAY I HELP YOU？ といった気持を持たなくては うまくいかないので そのあたりの人間性を見て判断するでしょう。
口先だけ立派で 実力や愛情のない人には 若い人材も 誰もついてゆかないばかりか分裂を招きかねない事が分かるからです。
実務を 振り分けるときにも その企業ならではの 現状に 即した配慮がなされるでしょう。
好感が持てる内容は
● ○○の資格取得が 出来て 前職中に その分野の 助手 をして スキルを磨いてきましたのでそのまま すぐにお役にたてると思います。
● 以前から御社の ○○の商品を愛用しておりまして、 実は 私なりに 独自の口コミで販路を 拡大しつつあります。それがあまりに楽しかったので。
● 前職で 個人むけ 営業職で 常にトップでしたが 法人営業で 大口契約が決まった時に 法人営業に切り替えたいと 強く思いました。
● 販売職種の中で ただ販売だけではなく 海外仕入れから 製造まで 一貫して 行っておられる御社を知って 強くひかれておりました。 海外勤務経験もあります。
というような
MAY I HELP YOU？
的な 「自分に何が出来て 何をしてゆきたいのか」 が はっきり 表現されている 言葉の方が 良いでしょう。
条件面や 勤務地 休日や残業時間の確認も もちろん 大切な要素ではあるでしょうけれど
貴方が入社してから 活躍して 会社あげて ＮＯ残業の 利益向上を みんなで目指した結果 みんなで勝ち取った ＮＯ残業 の方が 楽しくて自慢ではないですか？
または 業績をどんどん伸ばして 自分も 会社も便利な場所に事業所を新設する といった計画はいかがですか？
おのずと 給与面でも 希望がかなうと思います。
転職者 と 現存メンバー双方からの歩み寄りで 連帯感 一体感が 高まって
MAY I HELP YOU？
という 意識が 連動してこそ 素晴らしい業績に つながるのではないかと 思います。
転職が決まったあとのコミュニケーションも 非常に大切です。
良い 転職を！！！！！
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