１３５． 何故 転職がうまくいかないか？
皆様 こんにちは！！
今日も 求職者様との面談 企業担当者様からの お問い合わせ ご依頼に追われている 芦屋オフィスから ブログの更新をさせていただきます。
よろしくお願いいたします。
転職を希望して たくさんの企業様に応募しても なかなか良い返事がいただけず ひどく疲れてしまう方がいます。
貴方がうまくいかない理由は 何でしょう？
企業様のご要望は様々で、スキル 年齢枠 男女 勤務地 など それぞれの条件があります。
ご自身の現状が あまりにも かけはなれた状況で ごり押しすることは難しいでしょう。
転職回数については 少なければ 少ないほど良いのですが、実務経験 5年 とか 3年とか 経験年数を問われる案件も多いです。
人気企業の中途採用条件でよく見る項目は
年齢 25歳～35歳
転職回数 2社目まで（今回で3回目まで）
経験年数 3年以上
といったところが一般的でしょうか？
中高年の管理職やエグゼクティブ採用などでは、かなり高レベルのスキルや経験が要求されているケースが多いです。
書類選考を通過して 面接まで進むと 担当者がグッとくるような 自己PRが上手な人は得ですね！！
逆に もしも 貴方が 起業して 社員を雇用しよう と考えている時を想像してみてください。
将来 任せられる人でなければ 困りますよね！
そのお仕事の経験が豊富で 即戦力の人がいいですよね！
PCは出来る人がいいですよね！
すこしくらいのPCトラブルや機械関係のことも すぐに解決できる人がいいですね！
英語は 日常会話 または ビジネスレベルで会話できる人がいいですよね！
出来れば中国語も日常会話くらいはできるほうがいいですよね！
ビジュアルも 好感度が高いほうがよいですね！
人間関係 うまくこなしてほしいですよね！
電話応対や 架電も 綺麗にこなしてほしいですよね！
まさかのときに 気働きできる人であってほしいですよね！
正確な報告や、正確な書類作成が出来る人がいいですよね！
教える手間は少しかかっても 呑み込みが早くて 長く勤めてくれる人 任せられる人でないと 困りますよね！
スマートな営業力をもっていたら尚いいですね！
抜群の営業力やタフネス 人脈にも期待したいところですよね！
若くて ハキハキしているけれど 礼儀があり、頭の回転が速い人がいいですよね！
そのお仕事が 好きで好きで 没頭してくれる人がいいですよね ！
採用担当者なら 上記条件のいくつか + 複数の スキル （実務経験 マネジメント 各種資格 語学力など）を求めて厳選するでしょう。
こういった人材を雇用できれば 会社の発展につながり、安心して 業務を任せることが出来るでしょう。
「何でもやさん で 柔軟性に富んでいる」ことが ご自慢の人でも 一芸に秀でていなければ 「単なる 器用な人」で 長期雇用のなかでは 「なくてはならない人」 になってゆくかもしれませんが、「この職種のプロ として経験を積んだ人を求めている」場合には 決め手に欠けてしまうでしょう。
いい人であるに越したことはないですが、
いい人 と 即戦力 は別ですし 器用で小回りが利く人 を求める場合と幹部候補として求める場合は おのずと違います。
ましてや 前職経験で 疲労困憊 不満が一杯 うつ 一歩手前 なんていう人は ちょっと困りますよね。
癒しを求めて、休憩したくて 入社されても 困ってしまうでしょう。
スキルとして 自慢できるような列挙ができない という貴方なら
未経験OK の営業職 や 事務補助 から入って 馴染んでゆくのがよいでしょう。
実際 未経験の人材が 馴染みやすくて 比較的早い時期に 戦力となれるような 職種もたくさんあります。
ただし、未経験OK というのは お若い方に限られていることの方が多いです。
社員として 今後の会社を長く 任せたい と思う人選は なかなかシビアです。
貴方が既に 持っている スキルを 列挙してみてください。
上には上がいるかもしませんが・・・
最終決定は やはり 相性 でしょうか？
頑張りましょう！！！
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