１４０． 面接を有利に！！
各企業の内定の基準値を ご存じであれば より一層 ターゲットの絞り込みが簡単になるのではないですか？
無駄な動きを制限しながら 有利に転職活動が出来れば不安や労力を軽減できますね！！！
募集要項をよく見れば、企業が望んでいる人材がわかってきて 見えてきて
自分が その会社に転職して イキイキ働く姿が想像できることがあります。
転職希望の皆様と面談をさせていただくと
非常にわかりやすい人 と そうでない人がいます。
各企業の求人をよく見ると
様々な 必須要件が明記されていますが
なかなか ハードルが高いものから 未経験者歓迎 という職種もありますね。
同じスキルを持ち 同じような経歴を持ち、同年代で ビジュアルも 甲乙つけがたい と思えるAさん とBさん がいたとします。
適性検査やSPIテストも ほぼ同じような結果であったとします。
転職時によく聞かれる 志望動機について
Aさん ・・・・・えー・・・それは・・・えー・・・自分を活かせると考えました
Bさん ホームページを拝見しまして、とても好感を持ちました。
私にできると考えることは その 海外営業部門で 今までの人脈もいかせますし、業界用語にも精通しておりますので取引先企業様とのコミュニケーションもスムーズに行う自信があります。
これからも 各国に進出を と考えておられるようですので、スピード感を持って、この商品を流通させるために、WEB営業の組み立てにも貢献したいと考えております。
実際 前職では、些細なことから EU圏各国からの受注をうけ、売り上げが倍増した経験がございます。
一つだけ ○○についてご質問させていただいてもよろしいでしょうか？
貴方が面接担当者なら どちらの候補者と一緒に働きたいと思いますか？
日本人はアピールすることや自己PRは苦手な人が多いです。
高学歴 高スキル で 無口で 素朴な 仕事の出来る人も たくさんいらっしゃいますが 初対面では 自分の長所や 夢を 大いに語ってください。
単一民族の国で、言葉少なくても通じ合える人間関係や信頼関係がすでに成立している現在の職場から離れて また 新しいスタートを切りたいと望んでいるなら
照れないで 面倒がらないで、自分の強みやPRポイントを上手に 簡潔に伝えきって下さい！！
要は 面接担当者が 貴方が活躍しているイメージを持てて、同じ職場にいて仕事が楽しくなるような相乗効果を想像することができるか どうか です。
その時によって 尖った人材が欲しい とか 癒し系のユーモアたっっぷりの人材が欲しい とかニーズや好み タイミングによって左右されることもあるでしょうけれども
貴方の隣に座った中途採用の転職者に 何を聞いても 何を伝えても
「えー えー それはですね～ う～ん えーっと」
いちいちこんな返答では、待っている間に みんなのやる気まで 持っていかれそうですね！！！
ぜひ 周囲までもが前向きになる空気感
営業職であれば 現状メンバーが 行き詰まり感を持っていたとしてもその空気を変え、基準値を大幅にアップさせて見せる と
そんな 意気込みを持って 臨んでください。
面接 は お見合い です！！！
面接担当者がビビッ ときて 貴方と一生一緒に時を過ごしたくなるインパクトで臨んでください！！！
株式会社グローバルサポート
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