昇給とは、ある意味「承認」です。
つまり、昇給させたことで、社員の今までの行動を経営者が同意し、承認してしまったのです。
経営者と社員との間で期待のギャップがあるほど、経営者は苛立ちを覚えます。
その結果、社員との関係がギクシャクしてしまうことも起きます。
時には、昇給させたが故に、大切な社員を失うことにもなるのです。私もこのような過ちを犯してきました。
久野康成
2016/12/12（月）
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