ジャニー喜多川氏の性加害の噂を知り「タレントをCMに起用しなかった」ネスレ日本元社長が「違いがわかる男」と話題に

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食品メーカーネスレ日本の元社長でビジネスプロデューサーの高岡浩三さん(63)が11日に自身のフェイスブックで、ジャニーズ事務所創業者の故ジャニー喜多川元社長の性加害について「20年前以上前から噂として知っていた」として同社在任中に同事務所のタレントをCMなどに起用しなかったと明かしました。ネット上ではコーヒー「ネスカフェ」のCMでおなじみの「違いがわかる男」として話題になっています。

高岡氏はフェイスブックの中で「正直言って、いったい何をこんなに騒いでいるのだろうか? という感覚でジャニーズ問題を見ている。クライアントサイドにいた私でさえ、ジャニー喜多川氏が元々性癖があってジャニーズ事務所を開設したという噂は、かれこれ20年以上前から噂として知っていた。メディア関係者も絶対私以上に知っていたはず。なぜなら、私が知ったのは業界関係者とメディアだからだ」とメディアの責任にも言及しており、今回のジャニーズ問題はBIGモーター社と損保ジャパンの癒着問題と重なって見えるとも綴られていました。

実際、私のような一般人でもジャニーズの噂は何度も耳にした事もありますし、暴露本も出版されていたほどなので、メディアや大手クライアントが全く知らなかったという事はまずないだろうと私も思っています。
最も悪いのは性加害を長年続けていた本人であることは言わずもがなですが、ジャニーズ問題を知った上で、ジャニーズのタレントを起用し続けたり、ジャニーズの言いなりになっていたメディアやクライアントの責任は非常に大きいと言えるでしょう。
多くのメディアや大手クライアントがこの高岡氏の様に毅然とした態度でいたならば、今の様なジャニーズ帝国が生まれる事はなかったでしょうし、これだけの被害者も出なかったと思います。
これまで被害に遭われてきた方々がどれだけ辛い経験をしてきたか、どんな思いで告発したかをしっかりと胸に刻み、今後同じ轍を踏まない様にしていただきたいと切に願います。

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志あるハイクラス人材のキャリア意識調査 「慰留された経験はない」と回答した人は7.3%で、9割以上が退職時の引き止めを経験していることが明らかに

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ハイクラス転職支援の株式会社クライス&カンパニー(本社所在地:東京都港区、代表取締役社長:丸山 貴宏)は、転職希望者に対するアンケート「ハイクラス人材の退職時の引き止めに関する意識調査」を実施しました。

少子高齢化、産業構造の変化、コロナ禍などさまざまな背景からますます加速している労働力不足。この流れに伴い激しくなっているのが、退職を申し出た人に対する「引き止め」です。今回のアンケート調査では、「慰留された経験はない」と回答した人は7.3%となり、9割以上が退職時の引き止めを経験していることが明らかになりました。一方で、「転職せず残ることを決めた」は1%、「慰留で気持ちが揺らいだ」割合は3割未満にとどまる結果となり、引き止め行為自体に対して約7割と大多数が「揺らがなかった」という判断をしていることがわかりました。

退職を伝える際の不安要素としては、1位が「転職後活躍できるのか」で23%、続いて「強い慰留がありそう」「希望の時期に退職できるのか」が約20%という結果となりました。転職先が決まって会社に退職を告げる際、引き止められるとしたらどのような内容なのか、自分はどう感じるのか、などがシミュレーションできていない方も多く、強い慰留に不安を感じる方は多い状況です。

仕事が出来る方ほど企業にとっては失いたくない人材な為、退職を申しだされたら慰留を働くのは当然でしょう。
退職の意志が強ければ強いほど、慰留される事自体憂鬱にもなるでしょう。
しかし慰留されるという事は、それだけ企業に必要とされている人材であるという事です。
億劫かもしれませんが、これまでのご自身のスキルがあったからこその慰留だと捉えた上で、次のステージへ進んで頂きたいと思います。

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24年卒学生、8月末時点での内々定率は90.6%と過去5年間で最高値に

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学情は、2024年3月卒業(修了)予定の大学生・大学院生を対象に実施した、「内々定の獲得状況」に関するアンケート調査の結果を9月5日に発表しました。同調査は、学情が運営するダイレクトリクルーティングサイト「あさがくナビ2024」来訪者に対して、8月24日~31日の期間に行われ、425名から有効回答を得ているとの事です。

調査対象者に、現在(調査実施時点)までに内定(内々定)を獲得したかを尋ねたところ、「獲得した」とする回答(内々定率)は90.6%に達しました。8月末段階での9割超えは、2019年調査以降では初であり、過去5年で最高値となっています。

内々定率を文理別でみると、文系は前月より6.8ポイント増の88.2%、理系は前月と同じ95.2%だったそうです。

2020年3月には、新型コロナウイルスの感染拡大が企業活動に影響を与えていることを受け、政府はが経団連や経済同友会などに4月入社予定の内定者に対して、内定取消しをしないよう要請を出すという報道がされました。

企業業績へのマイナスの影響による内定取消しを検討する企業が増えていた3年前の事を考えると、明るい話題が増えるのは嬉しい限りですね。

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