転職支援サービス「エン転職」を運営するエン・ジャパンは、「残業についてのアンケート」を実施した。残業時間において、増加傾向が減少傾向を上回った業界は「コンサルティング・士業」「商社」「サービス（飲食・教育・福祉など）」「マスコミ・広告・デザイン」が上位を占めた。
ここ数年の残業時間は、増加・減少いずれの傾向にあるか尋ねた。「変わらない」（50％）が半数を占め、「増加傾向」（26％） 、「減少傾向」（24％）という結果になった。
業界別で見ると、「コンサルティング・士業」（36％）、「商社」「サービス（飲食・教育・福祉など）」「マスコミ・広告・デザイン」（同率28％）の残業時間は、増加傾向が減少傾向を上回った。一方、「メーカー（機械・電気・電子など）」（32％）、「メーカー（素材・食品・医薬品・アパレルなど）」「運輸・交通・物流・倉庫」（同率28％）は減少傾向が増加傾向を上回った。
「残業時間が増加している」と回答した人に対して具体的な理由を尋ねたところ、「人員が足りないため」（75％）、「仕事量が増えたため」（67％）が上位を占めた。同様に「残業時間が減少している」と回答した人に具体的な理由を聞くと、「残業が制限されたため」（42％）、「仕事の量が減ったため」（33％）と答えた人が多かった。
個人的には、残業はナンセンスと思っているので勤務時間内で終わらすのが望ましい。業務量をしっかり図って計画的にやるべきだし、自分の処理速度が遅いのか業務過多なのかを
定量的に判断するべき。処理速度が遅いなら自分の問題なのでしっかり改善すべきことを考える。
入力が遅いならタイピングの練習を家や残業では無くタイムカードを切ってから会社でやらせてもらったらよいと思う。
アイデアや改善方法がわからなければ本を読んだり、ネットで調べたり、上司に相談すべき。自分でやるべきことをやっている。明らかに平均値より上のスペックであると自覚し、さらに業務過多なら上司に業務整理の相談をしよう。相談しても何も改善してくれない会社ならそれこそ
転職を考えていきましょう。
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