人材を資本としてとらえ、企業価値の向上につなげる「人的資本経営」の重要性が高まっています。日本は「人への投資」で先進国に後れをとっていることが指摘されており、企業の女性管理職も多くはありません。男性に比べ、女性の勤続年数は短く、こうした要因が重なって男女間で賃金にも差が生じています。
今回は、転職・就職のための情報口コミサイト「OpenWork」に蓄積された社員の年収・給与データをもとに、「40歳時点で推定年収の高い企業ランキング」を男女別に作成。実際に働いた経験のある社員が投稿した「女性の働きやすさ」「ワークライフバランス」などの社員クチコミも分析し、上位企業にみられる特徴や共通点を探ります。
厚生労働省の賃金構造基本統計調査によると、2022年の一般労働者の平均賃金は前年比1.4％増の月31万1800円で、過去最高となりました。一方、男女別では男性が34万2000円、女性は25万8900円。男女間の賃金格差は2年連続で最少を更新しましたが、依然として隔たりがあります。
格差は「賃金の伸び」にもみられます。男性が年齢とともに右肩上がりで伸びる一方、女性の伸びは緩やかです。40歳は一般的に課長クラスなどの管理職に昇進する年齢であり、結婚や育児などを経て、働き方の変化を経験した人が多いと考えられます。その年齢に達した男女の賃金には、どのような違いが見られるのでしょうか。
それでは40歳時における想定年収額ランキングを男女別に見てみましょう。男性1位はグーグル（2091万円）、2位は三菱商事（1909万円）、3位はボストン・コンサルティング・グループ（1876万円）という結果になりました。上位10社のうち日系商社が4社となり、外資系ITやコンサルティング業界も多く入りました。
一方、女性1位は電通（1231万円）、2位はセールスフォース・ジャパン（1120万円）、3位は野村総合研究所（1113万円）。日系大手もランクインしていますが、男性編との違いが鮮明なのは、ITや医薬品業界などの外資系企業が多くを占める点です。男性編で上位に入る日系商社は、女性編では上位30社には入りませんでした。
女性編にランクインした外資系企業のうち、セールスフォース・ジャパンや日本マイクロソフトなどは男性編でも上位に入りました。男女で推定年収に差はありますが、性別に関係なく年収が高い企業にはどんな理由があるのでしょうか。
社員クチコミからは男女平等の徹底や多様な働き方が定着した企業風土が見えてきました。
「Equalityを重視しており、賃金も平等」（セールスフォース・ジャパン、マーケティング、男性）
「有給休暇とは別に、病気や介護を必要な家族をサポートするための休暇などが毎年設定され、取得も容易。Work from Home（在宅勤務）のための環境も整備されており、子育てや介護が仕事の妨げになることはない。そういった多様な働き方を許容するカルチャーがある」（日本マイクロソフト、企画、男性）
「働き方は完全に個人の判断に任されている。個人によって朝型人間、夜型人間がいるようにパフォーマンスを出す条件は異なっていることを理解する文化がある。特に子育て期間中の場合は柔軟性の高い働き方はとてもサポーティブに感じると思う」（日本マイクロソフト、エンジニア、男性）
「ジェンダー、人種、年齢など一切の差別も許されない会社。誰でも平等に仕事に向き会えることができる」（アマゾンジャパン、カスタマートラスト、女性）
今回は、データ数が少なく女性の推定年収を算出できなかった男性編1位のグーグルにも、同様の声が寄せられています。
「入社時にジェンダーや人種差別に関するトレーニングがあるが、その成果というよりも、そのような社会問題に対して感度が高い人が入ってくるイメージ。男性が多いエンジニアリング部署でも（男女）比率の改善に力を入れている印象」（エンジニア、男性）
「女性のみならず、ありとあらゆる面で公平性を保とうとしている努力が見られる」（営業、女性）
大手日系企業は自社で育てた人材を内部昇格させることが一般的ですが、外資系企業は管理職など年収の高いポジションに就く人を社外からも探し、新たに採用するケースがあります。
外資系企業で働くためには英語力などの高いスキルが求められますが、家庭の事情などで働き方を変えることがあっても、新しい環境に挑戦したりキャリアアップを目指したりする人を受け入れる土壌があるのは外資系企業の特色かもしれません。
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