株式会社学情は、企業・団体の人事担当者を対象に「中途採用における採用対象」に関する調査を実施しています。
調査の結果、経験者（中途）採用において、半数以上が「20代」をとくに採用したい年齢層であると回答しています。
とくに採用したい年齢層は「26歳から29歳」が最多、次いで「～25歳」が多く、20代が6割以上を占める結果となりました。
また、20代経験者（中途）採用の対象として、55.3％の企業が「社会人経験は求めたいが、業界/職種の経験は問わない」と回答しており、次いで15.2％の企業が「社会人経験を問わない」と回答しています。
上記の結果から、中途採用において企業は20代に、経験やスキルよりも「ポテンシャル」を重視して採用しているとうかがえます。
年齢が上がるにつれて、徐々にポテンシャルよりも今までの実績やスキルが重視されていくため、20代ならではの特権といえます。
また、転職をすることで挑戦してみたかった職種に就けるだけでなく、年収アップにもつながりやすくなります。
実際に厚生労働省の「令和3年雇用動向調査結果の概況」によると、4割以上の20代転職入職者において年収が増加しています。
転職後に賃金が変わらない・減少した割合よりも、増加した割合のほうが多いことから、転職をきっかけに年収を上げられる可能性は大いにあると考えられます。
20代の方の中には、「今の仕事を辞めてやってみたかった職種に転職したい」と考えている方もいるかもしれません。
キャリアアップや年収アップを目指したい方、新たな職種に挑戦したい20代の方は、若い内に積極的にチャレンジしてもらいたいと思います。
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