月別アーカイブ: 2023年9月

従業員の10％をレイオフしたセールスフォース、3000人の新規採用を計画

セールスフォースのマーク・ベニオフ（Marc Benioff）CEOは、「我々の仕事は、会社を成長させ、多くの利益を上げ続けることだ」とし、「我々は数千人を採用しなければらない」と、サンフランシスコで行われた同社の会見でブルームバーグのインタビューに答えました。

また同社のブライアン・ミルハム（Brian Millham）COOがブルームバーグに語った内容によると、新規採用は営業、エンジニア、データクラウドプロダクトなどの部署にわたり、AIビジネスを成長させ、さらなる投資を増やすことに役立つと言い、「我々は今、非常に成功しているビジネス分野があり、その分野を拡大したい」とも述べたそうです。

セールスフォースといえば、クラウドベースのCRM（顧客管理システム）やSFA（営業支援システム）、MA（マーケティングオートメーション）を世界15万社以上に提供する世界No.1のCRMプラットフォームです。
セールスフォースは、2023年1月に10％の従業員を解雇しましたが、今回多くの部署で3000人以上の新規採用を行う計画だと報じられました。
この会見でベニオフCEOは、別の企業に転職した元従業員に同社へ戻るよう促しているとも報じられていました。
生成AIの活用により企業が人員削減に動くとの見方が広がるなか、セールスフォースは「コールセンターに連絡する顧客は最終的に人との会話を望んでいる」とし、「現在は人員を増やす必要があり、（生成AIで）置き換えるつもりはない」との見解を記されているようです。

生成AIの活用が進むにつれ、確かに人員を削減できる機会は増えると思いますが、人間味・人情味という部分だけは生成AIで代替できるものではないという事の表れではないでしょうか？

株式会社グローバルサポート

本社営業所：兵庫県芦屋市業平町４－１イム・エメロード５F
JR芦屋駅　徒歩3分　　梅田より15分　三宮からも10分です。

岡山営業所：岡山県倉敷市阿知1-7-2くらしきシティプラザ西ビル8階

フリーダイヤル：0120-80-9686
メールアドレス：info@president-navi.com

転職相談は、全て無料です。
まずはお気軽にご登録下さい♪

あなた様からのご応募を、心よりお待ちしております。

Pocket

「ホワイトすぎて」退職って本当？変化する若者の仕事観

コメントをどうぞ

Pocket

働き方改革や若手人材の不足を背景に、働きやすく、上司も優しい「ホワイト企業」が増えています。
その一方で、職場や仕事が「ゆるすぎる」「ここにいたら成長できない」と危機感を感じて辞めていく若者も増えているそうです。

企業側は若手の早期離職を食い止めるために、働きやすい環境づくりを進めていますが、就職情報企業の学情（東京都千代田区）の調査によると、仕事において職場が「ゆるいと感じることがある」と回答した人は14.8％、「どちらかと言えばゆるいと感じる」は24.6％となり、これらを合わせると、4割に迫る結果となりました。

職場を「ゆるい」と感じている若者は、その会社を嫌いなわけではないく、むしろ「どちらでもない」とか「どちらかといえばゆるいと感じていない」という層と比べ、会社への評価は高い人が多いです。
しかし、「この会社で、こんなプロジェクトで、こんな成果を出しました！」と言えるような実績がないまま年次だけ重ねていけば、自分は価値のない社会人になってしまう。転職しようにもどこにも拾ってもらえないかもしれない――。そんな不安が、今の会社に見切りをつけ、もっと成長できそうな環境へ移る、という行動に走らせると言います。

せっかくやる気のある若者が、「ゆるさ」を理由に退職を選択してしまうのは企業にとって痛手となります。
「この仕事は今後こういった事に役に立つ」など、例え単純な仕事であったとしても目の前の仕事に将来性を持たせ、成長に繋がる仕事を与えてあげる事が大切でしょう。

Pocket

ジャニー喜多川氏の性加害の噂を知り「タレントをCMに起用しなかった」ネスレ日本元社長が「違いがわかる男」と話題に

コメントをどうぞ

Pocket

食品メーカーネスレ日本の元社長でビジネスプロデューサーの高岡浩三さん（63）が11日に自身のフェイスブックで、ジャニーズ事務所創業者の故ジャニー喜多川元社長の性加害について「20年前以上前から噂として知っていた」として同社在任中に同事務所のタレントをCMなどに起用しなかったと明かしました。ネット上ではコーヒー「ネスカフェ」のCMでおなじみの「違いがわかる男」として話題になっています。

高岡氏はフェイスブックの中で「正直言って、いったい何をこんなに騒いでいるのだろうか？　という感覚でジャニーズ問題を見ている。クライアントサイドにいた私でさえ、ジャニー喜多川氏が元々性癖があってジャニーズ事務所を開設したという噂は、かれこれ20年以上前から噂として知っていた。メディア関係者も絶対私以上に知っていたはず。なぜなら、私が知ったのは業界関係者とメディアだからだ」とメディアの責任にも言及しており、今回のジャニーズ問題はBIGモーター社と損保ジャパンの癒着問題と重なって見えるとも綴られていました。

実際、私のような一般人でもジャニーズの噂は何度も耳にした事もありますし、暴露本も出版されていたほどなので、メディアや大手クライアントが全く知らなかったという事はまずないだろうと私も思っています。
最も悪いのは性加害を長年続けていた本人であることは言わずもがなですが、ジャニーズ問題を知った上で、ジャニーズのタレントを起用し続けたり、ジャニーズの言いなりになっていたメディアやクライアントの責任は非常に大きいと言えるでしょう。
多くのメディアや大手クライアントがこの高岡氏の様に毅然とした態度でいたならば、今の様なジャニーズ帝国が生まれる事はなかったでしょうし、これだけの被害者も出なかったと思います。
これまで被害に遭われてきた方々がどれだけ辛い経験をしてきたか、どんな思いで告発したかをしっかりと胸に刻み、今後同じ轍を踏まない様にしていただきたいと切に願います。

Pocket

正社員・契約社員・アルバイト・派遣のお仕事探すならプレジデントナビ