働き方改革や若手人材の不足を背景に、働きやすく、上司も優しい「ホワイト企業」が増えています。
その一方で、職場や仕事が「ゆるすぎる」「ここにいたら成長できない」と危機感を感じて辞めていく若者も増えているそうです。
企業側は若手の早期離職を食い止めるために、働きやすい環境づくりを進めていますが、就職情報企業の学情（東京都千代田区）の調査によると、仕事において職場が「ゆるいと感じることがある」と回答した人は14.8％、「どちらかと言えばゆるいと感じる」は24.6％となり、これらを合わせると、4割に迫る結果となりました。
職場を「ゆるい」と感じている若者は、その会社を嫌いなわけではないく、むしろ「どちらでもない」とか「どちらかといえばゆるいと感じていない」という層と比べ、会社への評価は高い人が多いです。
しかし、「この会社で、こんなプロジェクトで、こんな成果を出しました！」と言えるような実績がないまま年次だけ重ねていけば、自分は価値のない社会人になってしまう。転職しようにもどこにも拾ってもらえないかもしれない――。そんな不安が、今の会社に見切りをつけ、もっと成長できそうな環境へ移る、という行動に走らせると言います。
せっかくやる気のある若者が、「ゆるさ」を理由に退職を選択してしまうのは企業にとって痛手となります。
「この仕事は今後こういった事に役に立つ」など、例え単純な仕事であったとしても目の前の仕事に将来性を持たせ、成長に繋がる仕事を与えてあげる事が大切でしょう。
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