月別アーカイブ: 2023年12月

東京ガス、米のロッククリフ・エナジー社を約4000億円で買収

東京ガスは16日、天然ガスの開発と生産を手掛ける米ロッククリフ・エナジー社を約27憶ドル（約4000億円）で買収すると発表しました。

米国で液化天然ガス（LNG）の輸出基地新設が進むなど、天然ガスの需要増加が見込まれる中、東京ガスにとってもこれまでで最大級の海外投資案件だそうです。
米国で扱う天然ガスは液化天然ガス（LNG）換算で現在の約4倍となる年1000万トン程度まで増える見込みだとの事。

これまで日本の企業が海外の企業業を買収して成功した事例がほとんどない事もあり、今回の買収に関してはかなり賛否が分かれている様です。
ただ、日本はエネルギー資源を他国に依存している状況でもあり、再生可能エネルギーだけではすべてのエネルギーを賄う事も厳しいと言われている中、今回の買収についてあくまでも個人的には悪くないのではと考えてます。
電気代やガス代などの高騰が続くなか、こうした動きによって少しづつでも価格が落ち着いてくると良いなと思います。

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自己都合の失業給付、1カ月前倒しで受け取れる様制限緩和の方針　厚労省

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厚生労働省は13日の労働政策審議会の部会で、自己都合で退職した人への失業給付の支給開始を1カ月早める方針を示しました。

現在自己都合で退職した場合、受給資格決定後7日間の待機期間を経てから原則2カ月後に支給される失業給付ですが、支給を1カ月前倒しする事で、成長分野への転職など早期の人材移動を促すのが狙いとの事。

また、退職前後に教育訓練をしていた人は、7日間の待機期間後すぐに受給できるようになるという事です。
いずれも2025年度から制限を緩和する予定だとしています。

失業給付については、給付目的の安易な転職を防ぐために給付開始までの期間を長くしていた様ですが、給付されるまでの生活がすでに枯渇している方もいた様なので、この制限緩和で少しでも安心して就職活動が行えると良いですね。

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業務時間外でも職場と連絡取るべきですか？通信発達で労働文化に変化…欧州では「つながらない権利」の法制化進む

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読売新聞がとても興味深い記事を掲載していたので、一部抜粋して紹介したいと思います。

内容は《スマートフォンの普及でいつでも手軽に連絡を取れるようになった結果、働く人々が業務時間外の連絡を拒む「つながらない権利」が注目されるようになった。通信環境の変化に合わせ、労働者の健康を守る働き方改革が求められている。》というもの。

固定電話しか通信手段がなかった時代を経て、携帯電話やノートパソコンが当たり前となった今、仕事の効率性が向上した一方で、業務時間外でも連絡を取り合える様になりり、「つながらない権利」の重要性が高まったと言います。

パーソル総合研究所が今年７月、正社員３０００人を対象に調査したところ、１２９５人が業務時間外の連絡があると回答。そのうち、過去１か月以内にすぐに対応を求められた人は５８％に上ったそうです。メールの確認など「業務時間外でつながる時間」は月平均約４０時間と推計されました。

実際、私も業務外に食事をしていて取引先などからの電話があり、数分から長い時は一時間程度お店の外で通話をしている事があります。

このような事態を受け、欧州では「つながらない権利」を法制化する動きが広がっているそうです。
『通信手段があるからいつでも連絡がとれる』はとても便利ではありますが、反面相手にとってはストレスを与える事が往々にしてあります。
『業務時間外に連絡がつかなくてもやむを得ない』という配慮が当たり前の世の中になるといいなと思います。

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