２９９． 雇用形態 2016
現状の雇用形態いろいろです。
・正社員
企業側も採用したからには簡単には辞めさせられない。
その分長く在籍できるだろうし、研修や福利厚生が充実している場合がある。
逆に企業のルールに縛られる（勤務時間、業務内容、ノルマ、人間関係、等々）
・アルバイト
正社員より責任能力が少ない分、各種手当ても少ないが
辞めたいときに辞めやすい。
・契約社員
その後正社員への登用はありそうですか？
正社員への道がなさそうであれば、若いうちに正社員の職場を探す、という転職もあるかと思います。
一定の雇用期間を満了したとき、継続如何は双方の話し合いで決まり、企業の状況により、更新打ち切り ということも視野に入れておかなければなりません。
あとは興味のあるお仕事が何か分かりませんので、何とも言えませんが
契約社員のその先に、同じような仕事での転職を考えていているようであれば
契約社員でも問題はないと思います。
・派遣社員
「派遣社員」と「契約社員」の大きな違いのひとつ、それは雇われ方。
「派遣社員」は、派遣会社と雇用契約を結びます。
「契約社員」は、実際にはたらく企業と、直接雇用契約を結びます。
この大きな違いは、条件交渉にあります。
「契約社員」の場合、仕事内容や給与面など、自分で職場の人と交渉する必要があります。
「派遣社員」の場合、一緒にはたらく職場の人ではなく、派遣会社の担当営業さんに希望を伝えて、交渉してもらったりします。
普段顔を合わせる職場の人と派遣会社の営業担当さんでは、言いやすさの点で、大きな違いがあるかもしれません。
働き方改革が推進されそうですが
2016年の現状での 雇用形態は以上のような種類があり
「貴方も企業もニーズに合わせて選べた時代」 としては
逆に便利なこともあるのかもしれませんね！！
2016/10/15（土）
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