エン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）は、同社が運営する総合求人サイト『エン転職』上で、ユーザーを対象に「選考辞退」についてアンケートを実施したそうです。
回答のあった8,622名の内、「転職活動において選考辞退をしたことはありますか？」という問いに「ある」と回答した方は61%だったとの事。
選考辞退の経験者に辞退した社数を伺うと、37％が「1社」と回答。「2社以上」は63%（2社：28％、3社：16％、4社：5％、5社：5％、6社～9社：4％、10社以上：5％）となったそうです。
また、選考辞退の経験者に辞退したタイミングを伺うと、「面接前」は46％、「面接後」は45％、「内定取得後」は37％でした。
面接前に選考を辞退した方に理由を伺うと、トップ3は「他社の選考が通過した」（37％）、「ネットで良くない口コミを見た」（27％）、「企業の応対が悪かった」（20％）でした。
また面接後に選考を辞退した理由、第1位は「求人情報と話が違った」（49％）。
そして、内定取得後に選考を辞退した理由の第1位は「他社の選考が通過した」「提示された条件がイマイチだった」（それぞれ44％）でした。
選考辞退については色々タイミングもあるかと思いますが、就職活動期間の中で自身がその企業でどのように働いているかをどれだけイメージできるかによっても変わってくるでしょう。書類選考時や面接時の企業担当とのやり取りの中で良いイメージを持つことが出来ればその企業に就職したいとの思いも強くなるでしょうし、逆に対応が悪かったなどの悪いイメージを一度持ってしまうとそのイメージを払拭する事は難しく、結果選考辞退に繋がります。
就職する側の人にとっては、将来のライフプランに直結する就職活動です。「この企業で頑張りたい」と思ってもらえる様、企業も就職活動者の気持ちにしっかり寄り添って選考を行わなければなりません。
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