皆さんは「カジュアル面談」という言葉をご存じでしょうか？
「カジュアル面談」とは、就職や転職の選考前に、求職者と企業担当が気軽に情報交換を行う場のことです。
それだけ聞くと、普通の面談と何が違うの？と思われるかもしれませんが、カジュアル面談は普通の面談とは違い、求人選考に関わりがないのが大きな特徴です。
また、面談会場も会社内ではなく、喫茶店などで行われる場合もあります。
そんな中、株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、20代の仕事観や働く意識をひも解くために、「転職活動における企業理解」に関してアンケート調査を実施しました。
カジュアル面談について、機会があれば「参加したい」と回答した20代は8割を超えたとの事。
応募後に情報を得られると志望度が上がるものは、社会人経験3年以上の「ヤングキャリア」、社会人経験3年未満の「第二新卒」共に、「実際の残業時間・休日のとりやすさ」が最多。
ヤングキャリアは、次いで「未経験でもやっていけるか（研修や資格サポートについて）」、「会社や部署の雰囲気」が続きました。第二新卒は、「未経験でもやっていけるか（研修や資格サポートについて）」、「仕事をするうえで大変なところ」と続いており、大変な面も含めてリアルな情報を得たいという意向がうかがえます。
就職や転職希望者にとって、その企業に応募するかどうか検討段階の時点で企業の知りたい情報を知り得る事が出来るカジュアル面談は、就職が決まった後のミスマッチも抑止できる為、就職・転職希望者だけでなく、企業にとっても早期退職者を事前に防止する効果もあるため、双方にメリットがあると言えます。
株式会社グローバルサポート
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