皆さんは「オヤカク（親確）」という言葉をご存じですか？
「オヤカク」とは、採用企業が学生の内定時などに《入社について親の確認を取る》事を言います。
近年、新卒採用で学生優位の「売り手市場」が続く中、「親が反対している」という理由で、学生が内定を辞退するケースが増えているため、企業側が学生の内定辞退を防ごうと親の意向を確認するに力を入れている企業が多くなっています。
近年、新卒採用で学生優位の「売り手市場」が続く中、企業側が学生の内定辞退を防ごうと親の意向を確認するこの「オヤカク」に力を入れている企業が増えているそうです。
ソフトウェア商社「アシスト」（東京）は昨年１２月中旬、今春入社予定の学生１１人とその親１７人が参加する「オフィス見学ツアー」を開催したと話題にもなりました。
内定通知書を親にも出したり、親向けの内定同意書を作成したり、果ては入社式に親も参加できる様にする企業もあるそうです。
我々の時代には、親が自身の入社式に参加するなど想像も出来ませんでしたが、それだけ親の反対を理由に内定辞退する学生が増えているという事でしょう。
「就活生自身の意志」を重要視してもらいたい気持ちも正直ありますが、ただ、裏を返せば「オヤカク」によって就職先を決定した場合には、その分離職に際しても親の確認を取る事も予想され、その分離職率の低下に繋がる可能性は上がるかと思います。
親御さんに「良い企業」「ここなら安心して子どもを任せられる」と思ってもらえる事で離職率が下がるのであれば、企業にとって「オヤカク」対策も重要な採用活動の一つであると言えますね。
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