株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、企業・団体の人事担当者を対象に、「入社式」に関してインターネットアンケートを実施しました。
2024年4月入社の入社式について、「リアルで実施」と回答した企業は88.0％に上ったと言います。
「リアル」で実施する企業の割合は、2023年（81.2％）より6.8ポイント増、2022年（67.2％）より20.8ポイント増との事です。
「コロナが5類に移行したので」「コロナ禍で縮小していたが、今年は2019年以前と同じスタイルで実施する」といった声の他、「同期同士で交流して欲しい」「役員と直接話してもらう機会にしたい」などの声が寄せられています。
入社式で実施するものは、「社員と交流できる」コンテンツが最多。次いで、「同期と一緒に『体験』ができる」が続きました。
具体的には、「役員との懇親会を予定している」「社長から直接、辞令を交付する」「同期で一緒に困難を乗り超えてもらうために、入社式後に登山を実施する」「ご家族にも、会社の経営方針やどのような社員がいるかを知ってもらうために、入社式の様子を配信する」などの声が寄せられているとの事でした。
長引くコロナ禍で、一時期はオンラインでの開催も多かった入社式ですが。ようやくリアル開催が9割にまで戻ってきました。
オンラインで開催できる事がこの数年で実証出来ているとは言え、やはり個人的には入社式はリアル開催の方が身が引き締まる気もしますし、何よりこれから一緒に仕事をする社員の人たちとの交流を大切にして頂きたいなと思います。
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