Indeed Japan株式会社（本社：東京都港区）は、20歳～59歳の正社員の男女計2,400名を対象に、「賃上げに関する意識調査（https://jp.indeed.com/press/releases/20240313）」を実施しました。
「この上昇率を下回ると、給与に不満を感じはじめる」賃上げ率を尋ねたところ、全体では平均+4.8%となりました。勤務する企業規模別に見ると、大企業に勤める就業者では平均+4.2%、中小企業では平均+5.2%という結果に。
就業者全体では約+5%を下回る賃上げ率で給与に不満を感じはじめる傾向にあり、大企業の就業者よりも中小企業の就業者のほうが、不満を感じはじめる賃上げ率が高いことが明らかになったそうです。
また、「この上昇率を下回ると、転職・退職を検討しはじめる」賃上げ率を尋ねたところ、全体では平均+4.0%、勤務する企業規模別では、大企業に勤める就業者では平均+3.6%、中小企業では平均+4.2%という結果となりました。
不満を感じはじめる賃上げ率と同様に、大企業の就業者よりも中小企業の就業者のほうが、転職・退職を検討しはじめる賃上げ率が高いことが明らかになりました。
アンケート結果を見てもわかる通り、大企業に勤める就業者よりも中小企業に勤める就業者の方が、賃上げ率に敏感に不満を感じたり転職・退職を検討しはじめる様です。
一概には言えませんが、厚生労働省の「令和４年賃金構造基本統計調査 結果の概況」でも大企業に比べると中小企業の平均賃金の方が低いとされており、35歳～44歳の大企業と中小企業で働く人では、年間50万円以上年収に差があるとされています。
より敏感になってしまうのは当然と言えば当然でしょう。
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