転職・退職を検討しはじめる賃上げ率の平均は+4.0%

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Indeed Japan株式会社(本社:東京都港区)は、20歳~59歳の正社員の男女計2,400名を対象に、「賃上げに関する意識調査(https://jp.indeed.com/press/releases/20240313)」を実施しました。

「この上昇率を下回ると、給与に不満を感じはじめる」賃上げ率を尋ねたところ、全体では平均+4.8%となりました。勤務する企業規模別に見ると、大企業に勤める就業者では平均+4.2%、中小企業では平均+5.2%という結果に。

就業者全体では約+5%を下回る賃上げ率で給与に不満を感じはじめる傾向にあり、大企業の就業者よりも中小企業の就業者のほうが、不満を感じはじめる賃上げ率が高いことが明らかになったそうです。

また、「この上昇率を下回ると、転職・退職を検討しはじめる」賃上げ率を尋ねたところ、全体では平均+4.0%、勤務する企業規模別では、大企業に勤める就業者では平均+3.6%、中小企業では平均+4.2%という結果となりました。

不満を感じはじめる賃上げ率と同様に、大企業の就業者よりも中小企業の就業者のほうが、転職・退職を検討しはじめる賃上げ率が高いことが明らかになりました。

アンケート結果を見てもわかる通り、大企業に勤める就業者よりも中小企業に勤める就業者の方が、賃上げ率に敏感に不満を感じたり転職・退職を検討しはじめる様です。
一概には言えませんが、厚生労働省の「令和4年賃金構造基本統計調査 結果の概況」でも大企業に比べると中小企業の平均賃金の方が低いとされており、35歳~44歳の大企業と中小企業で働く人では、年間50万円以上年収に差があるとされています。
より敏感になってしまうのは当然と言えば当然でしょう。

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約9割が「入社式」をリアルで実施。前年比6.8ポイント増。「同期同士で交流して欲しい」「社員と交流し、会社の雰囲気を知って欲しい」の声

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株式会社学情(本社:東京都千代田区)は、企業・団体の人事担当者を対象に、「入社式」に関してインターネットアンケートを実施しました。

2024年4月入社の入社式について、「リアルで実施」と回答した企業は88.0%に上ったと言います。
「リアル」で実施する企業の割合は、2023年(81.2%)より6.8ポイント増、2022年(67.2%)より20.8ポイント増との事です。
「コロナが5類に移行したので」「コロナ禍で縮小していたが、今年は2019年以前と同じスタイルで実施する」といった声の他、「同期同士で交流して欲しい」「役員と直接話してもらう機会にしたい」などの声が寄せられています。
入社式で実施するものは、「社員と交流できる」コンテンツが最多。次いで、「同期と一緒に『体験』ができる」が続きました。
具体的には、「役員との懇親会を予定している」「社長から直接、辞令を交付する」「同期で一緒に困難を乗り超えてもらうために、入社式後に登山を実施する」「ご家族にも、会社の経営方針やどのような社員がいるかを知ってもらうために、入社式の様子を配信する」などの声が寄せられているとの事でした。

長引くコロナ禍で、一時期はオンラインでの開催も多かった入社式ですが。ようやくリアル開催が9割にまで戻ってきました。
オンラインで開催できる事がこの数年で実証出来ているとは言え、やはり個人的には入社式はリアル開催の方が身が引き締まる気もしますし、何よりこれから一緒に仕事をする社員の人たちとの交流を大切にして頂きたいなと思います。

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特許も取得した13歳の女子中学生社長

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ネットニュースで気になる記事を目にしました。

《自作のアクセサリーで特許も取得した13歳の女子中学生社長 幼い頃の闘病を乗り越えて描く夢》という記事です。

タイトルにもある通り、その社長は名古屋在住の13歳の中学生 舞さん。
自身の母親のピアスに憧れていたけれど、イヤリングやピアスは耳が痛くなるという所から、ヘアピンに既製品のチャームを組み合わせる事で、イヤリングに見える装飾品を創作されたそうです。

大学教授の父親の勧めで特許を取って会社も作ってみると、最初に出した商品は1年ほどで約500セットが売れたそうです。

生後間もないころから入退院の繰り返しだったという舞さんは、つらい入院生活が続く中、同じ病室の友達から教えてもらったマスキングテープや色鉛筆を使ったお絵描きがきっかけで工作が好きになったと言います。

入院生活は大人でも滅入ってしまう所ですが、こうしてしっかり形になっているのは、舞さんやご家族の方々が入院という辛い経験も辛いだけのものにせず、前向きに捉えてきた結果でしょう。
今回の成功は、舞さんの創造力は勿論ですが、ご家族の方が自身の子どもが持つ創造力に気付き、行動にうつされたからこその結果だと思います。素晴らしいご家族ですね。

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