国立総合科学博物館、目標1億円のクラウドファンディングがわずが3日で5億円超え

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国内唯一の国立総合科学博物館「かはく」こと国立科学博物館が、標本・資料の管理運営資金補填を目的に実施したクラウドファンディングが、8月7日のスタートからわずか3日目で5億円の大台に乗せる驚異的な人気で話題を呼んでいます。

当初の目標金額だった1億円は、初日夕方の段階で達成。オリジナルグッズやバックヤードツアーなど、リターン(返礼品)の豪華なラインナップも反響を呼んでいるそう。

篠田謙一館長は、「(目標金額の1億円の達成は)難しいと思っていたが、突破することができました。多くの人が短い間に賛同してくれたことに驚くとともに、期待の大きさをひしひしと感じます。今後も科学博物館の活動にご注目、ご協力いただければ」とコメントしました。

国立総合科学博物館のクラウドファンディングのニュースは、受付開始からわずか9時間半で目標をクリアし、その後も着実に支援額を増やしており連日大きく取り上げられています。
ニュースを見てこれまで国立総合科学博物館に興味のなかった人も、国立総合科学博物館に足を運んでみたいと思われた方がいるのではないでしょうか?

国立の唯一の総合科学博物館には、500万点を超える標本・資料が保管されているといいます。
異例のクラウドファンディングとなりましたが、今回のクラウドファンディングがきっかけとなり、興味を持つ人や入場者数の増加に繋がるといいですね。

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初任給上げ、33年ぶり1万円超 公務員月給は3869円増 「選択的週休3日」拡充・人事院

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人事院は7日、2023年度の国家公務員給与について、月給を平均で0.96%(3869円)増、ボーナス(期末・勤勉手当)を0.10カ月引き上げて年4.50カ月とするよう国会と内閣に勧告したとの事だそうです。

人事院によると、人材確保の観点から、初任給は大幅増。1990年度以来、33年ぶりに大卒、高卒ともに1万円を超える上げ幅とすとの事。
柔軟な働き方を後押しするため、勤務日に長めに働いた分、土日以外に週1日休日を増やす「選択的週休3日」の拡充も求めたそうです。

実施されると、年間給与は平均10万5000円増える見通しとなります。
かつて東京大学から霞が関といえば典型的なエリートコースだと言われていましたが、今や官僚を希望する東大生はすっかり少なくなったと言われている様ですし、「選択的週休3日」という取り組み自体は多様性を活かした良い取り組みだと思います。
とは言え、結果として休んだ分の労働時間は別の勤務日に長時間勤務している事の様ですし、それだけではなかなか官僚離れの改善は厳しそうです。もう少し抜本的な改革があっても良いのではないか?と考えてしまいますね。

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「カジュアル面談の機会があれば参加したい」と回答した20代が8割を超える

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皆さんは「カジュアル面談」という言葉をご存じでしょうか?
「カジュアル面談」とは、就職や転職の選考前に、求職者と企業担当が気軽に情報交換を行う場のことです。
それだけ聞くと、普通の面談と何が違うの?と思われるかもしれませんが、カジュアル面談は普通の面談とは違い、求人選考に関わりがないのが大きな特徴です。
また、面談会場も会社内ではなく、喫茶店などで行われる場合もあります。

そんな中、株式会社学情(本社:東京都千代田区)は、20代の仕事観や働く意識をひも解くために、「転職活動における企業理解」に関してアンケート調査を実施しました。

カジュアル面談について、機会があれば「参加したい」と回答した20代は8割を超えたとの事。
応募後に情報を得られると志望度が上がるものは、社会人経験3年以上の「ヤングキャリア」、社会人経験3年未満の「第二新卒」共に、「実際の残業時間・休日のとりやすさ」が最多。
ヤングキャリアは、次いで「未経験でもやっていけるか(研修や資格サポートについて)」、「会社や部署の雰囲気」が続きました。第二新卒は、「未経験でもやっていけるか(研修や資格サポートについて)」、「仕事をするうえで大変なところ」と続いており、大変な面も含めてリアルな情報を得たいという意向がうかがえます。

就職や転職希望者にとって、その企業に応募するかどうか検討段階の時点で企業の知りたい情報を知り得る事が出来るカジュアル面談は、就職が決まった後のミスマッチも抑止できる為、就職・転職希望者だけでなく、企業にとっても早期退職者を事前に防止する効果もあるため、双方にメリットがあると言えます。

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