退職代行サービスを使ってみたい、使ってみたくない理由

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女性向けの転職サイトを運営するキャリアデザインセンター(東京都港区)は、「退職代行に関するアンケート」を実施した。退職代行サービスを使ってみたい理由の1位は、「有給消化や退職金など権利を行使して辞めたい」だった。
退職代行サービスを使ってみたいと思うかと尋ねると、約6割に利用意向がある(「場合によっては54.8%、ぜひ4.1%、すでに2.0%の計)ことが分かった。「使ってみたいと思わない」と答えた人は39.1%で、利用意向がある人のほうが多かった。
「退職代行サービスの利用意向がある」と回答した人に、その理由を尋ねた。1位は「有給消化や退職金など権利を行使して辞めたい」(42.8%)、2位は「退職交渉は気まずい」(42.2%)、3位は「退職の意志を伝えると、退職日まで不当な扱いを受けそう」(36.4%)と続いた。
一方「退職代行サービスを使ってみたいと思わない」と答えた人に、その理由を聞いた。1位は「礼儀として自分で退職交渉すべきと思う」(61.5%)、2位は「退職交渉は自分でできる」(53.7%)、3位は「円満に退職したい」(50.4%)という結果になった。

退職代行サービスを利用する人をどう思うかと聞くと、約9割が肯定派(事情があるなら77.1%、合理的でいい14.4%の計)であることが分かった。
転職したことがある人に、退職時に不満やトラブルはあったかと聞いた。「特に不満やトラブルはなかった」が最多(34.5%)ではあるものの、残る約65%には不満やトラブルがあったようだ。
不満・トラブルの内容としては「有給休暇が余っているのに使えなかった」(27.5%)、「退職日まで残務処理に終われた」(17.6%)、「強引な引き止めがあった」(17.4%)と答えた人が多かった。

私は前職退職時、自身で退職の意を伝えました。
退職月には社員旅行もあったのですが、そこで当時の代表や上司、部下からも退職のお祝いや労いの言葉を頂戴し、今でもとても良い思い出として残っています。
退職の理由は様々であり、状況によっては退職の意志を伝えにくいケースもあるでしょう。
これはあくまでも個人的な意見ですが、私個人の考えとしては、退職希望者が退職代行サービスに頼らず円満退職出来る事がベストだと思っており、出来れば直接退職の意を伝えにきて欲しいと思っています。
退職者が礼儀を通したい、そう思ってもらえる職場環境作りも大切ですね。

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