株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、20代の仕事観や働く意識をひも解くために、アンケート調査を実施しました。今回は、「管理職登用」に関して調査。6割を超える20代が、若手社員を積極的に登用する企業に魅力を感じると回答しました。「実績や能力に応じて、責任あるポジションを任せてもらえるのは嬉しい」「若いうちから裁量を持って働きたい」「年功序列よりも実力で評価する企業は、魅力を感じる」といった声が寄せられました。
また、4割超の20代が、20代を積極的に管理職に登用する企業は志望度が上がるとしました。「管理職に挑戦したい人に、挑戦の機会があるのは良いことだと思う」「若手のうちから経験を積みたい」といった声が寄せられています。
昭和の時代に当たり前だった年功序列や終身雇用制度がなくなりつつある今、若者がキャリア形成に関心を持ち、早い段階での管理職を目指そうとするのはとても良い事だと思います。
報道やネットニュースなどでもしばしば見聞きしますが、給与が30年間ほぼ横ばいの日本では今後、所得格差や世代間格差が生じ、「超弱肉強食時代」に入るだろうともいわれています。
若い世代はエネルギーもあり頭の回転も速いと思うので、「超弱肉強食時代」が訪れても問題なく生活が過ごせる様、どんどん挑戦してもらいたいですね。
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