４５． 2017年 新卒採用
何故 新卒か
考えてみれば企業にとって、社会経験をもたない素人で学生経験だけです、という人材を社員として採用し、育てて、教えて、活躍してくれる仲間にしたいという計画はなかなか気の長い、勇気のある決断だとは思いませんか？
クラブ活動などでも
初心者に 教える ということは 大変な労力だったと思います。
高校生などで
生れてはじめて アルバイト をして
お小遣いを稼ぐ という 体験をした人にはわかるかもしれませんが
「働く」ということ
「お金を稼ぐ」 ということは
決して なまやさしい 事ではなく
上には 上 があり
仕事に慣れて、スイスイ 業務をこなすようになっても
疲れてしまったり 失敗をしたりして
辞めてしまいたくなる時が あります。
アルバイト経験の中だけでも 教わることがたくさんあったはずです。
きっと 親御さんが見ていたとしたら ハラハラして
「よく、こんな息子に 娘に 出来る仕事があって
時間給までくださる とは、なんて奇特な 経営者なんだろう」
と、ほほえましく感じていたことでしょう。
きっと、 貴方が手にした お小遣いよりも
その、貴重な経験 の方が、人格形成のうえで 数段ありがたい事だと 感じておられたことと思います。
新卒採用 を 行う企業では
教育や訓練の準備期間の必要はあるものの、新しい 感受性を持った仲間を歓迎しています。
次世代へのスムーズな世代交代に対応する備えをし、優秀な人材を 安定的に 確保してゆこう という 計画です。
また、社会貢献 として 若者の雇用の安定 も考えていることでしょう。
後継者がどんどん 育つ ということはその企業の発展にも つながります。
たとえ 最初の2～3年は、教えることばかり で 何の利益も生み出さなかったとしても
若い新しい人材を 必要としているからに 他なりません。
ただ、あまりにも 不景気な時代で、企業に余力がなければ、現状のような 売り手市場 といわれる展開はありえません。
即戦力 を求めて 経験者の中途採用 に 限定するかもしれません。
有効求人倍率 が 北海道 から 沖縄 まで アップしている
今の状況は 就活生にとっては 大変有利な環境です。
より 若い 中卒 高卒 の人にも
広く 採用枠 を とっている 企業も 大変多いです。
実際 社会では 高学歴 の 人 だけが 大活躍している というわけでは決して ありませんので
募集要項をよく見て チャレンジしてくださいね。
中学卒 の人は
もっと 学びたい気持ちがあるなら
計画をたてて 高校卒業認定資格 を取得すれば
短大 大学 専門学校などへの 進学も可能になります。
企業は
フレッシュで 疑うことを知らず、怖いものしらず の
可能性にこそ、期待をしています。
少々の失敗や、未熟さをこえて
成長してくれることを望んでいますので企業 の 懐の深さ を知り
少しくらい 嫌なことがあっても すぐに 辞めてしまうような短期なことだけはしないように
勤務がはじまってからの シュミレーション をして、しっかり 自己管理の練習もしてゆきましょう。
社会人になって、何年か経てば
また 貴方も 新卒採用の 入社メンバーを見て、まぶしく 感じることが あるでしょう。
その時の為にも ぜひ 沢山の 経験を積んで一人前 といわれる 社会人になってください。
株式会社グローバルサポート
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