「オヤカク」とは

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皆さんは「オヤカク（親確）」という言葉をご存じですか？
「オヤカク」とは、採用企業が学生の内定時などに《入社について親の確認を取る》事を言います。

近年、新卒採用で学生優位の「売り手市場」が続く中、「親が反対している」という理由で、学生が内定を辞退するケースが増えているため、企業側が学生の内定辞退を防ごうと親の意向を確認するに力を入れている企業が多くなっています。

近年、新卒採用で学生優位の「売り手市場」が続く中、企業側が学生の内定辞退を防ごうと親の意向を確認するこの「オヤカク」に力を入れている企業が増えているそうです。

ソフトウェア商社「アシスト」（東京）は昨年１２月中旬、今春入社予定の学生１１人とその親１７人が参加する「オフィス見学ツアー」を開催したと話題にもなりました。

内定通知書を親にも出したり、親向けの内定同意書を作成したり、果ては入社式に親も参加できる様にする企業もあるそうです。

我々の時代には、親が自身の入社式に参加するなど想像も出来ませんでしたが、それだけ親の反対を理由に内定辞退する学生が増えているという事でしょう。

「就活生自身の意志」を重要視してもらいたい気持ちも正直ありますが、ただ、裏を返せば「オヤカク」によって就職先を決定した場合には、その分離職に際しても親の確認を取る事も予想され、その分離職率の低下に繋がる可能性は上がるかと思います。
親御さんに「良い企業」「ここなら安心して子どもを任せられる」と思ってもらえる事で離職率が下がるのであれば、企業にとって「オヤカク」対策も重要な採用活動の一つであると言えますね。

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最終面接は「リアル」での参加を希望する学生が7割超。「オンライン」は1割未満に留まる。「最終面接では、直接想いを伝えたい」の声

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株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、2025年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、「面接の参加形式」についてインターネットアンケートを実施しました。

まず、〈説明会〉で希望する参加形式について、「リアル」と回答した学生が26.6％でした。「どちらかと言えばリアル」18.0％を合わせると、4割以上の学生が「リアル」で参加したいとしています。

次に、〈一次面接〉で希望する参加形式について、「リアル」と回答した学生が29.5％に上りました。「どちらかと言えばリアル」14.8％を合わせると、〈説明会〉の時と同じく4割以上の学生が「リアル」で参加したいとしています。
一方「オンライン」の回答は28.2％だったそうです。

〈最終面接〉で希望する参加形式について、「リアル」と回答した学生は54.8％に上りました。「どちらかと言えばリアル」15.9％を合わせると、7割以上の学生が「リアル」で参加したいとしています。「オンライン」「どちらかと言えばオンライン」の回答は9.5％で、1割未満に留まりました。

「最終面接では、直接想いを伝えたい」「リアルで人柄や雰囲気も知ってもらった上で、選考の合否を出してもらいたい」など、最終面接では多くの大学生や大学院生がリアルでの面接参加を希望されている様です。

オンラインでの説明会参加や面接はどこからでも参加できるのでメリットも多いですが、最近では直接面接に戻しつつある企業も増えている様です。
今ではすっかり当たり前となったオンラインでの就職活動ですが、オンラインが当たり前となったからこそ、最終面接ではせめてその人となりを実際その目で確かめたいと思う企業も増えているという事でしょうね。

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マイナビ転職が正社員の「平均初年度年収」や「経験者・未経験者求人比率」などの2023年総評を発表

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株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長執行役員：土屋芳明）が運営する『マイナビ転職』は、「正社員の平均初年度年収推移レポート」と「正社員求人件数・応募数推移レポート」について、2023年の総評を発表しました。

正社員の平均初年度年収は456.6万円（未経験者求人：426.8万円、経験者求人：518.3万円）。
2022年平均と比較すると、全体では2.4万円増、未経験者求人は3.1万円増、経験者求人は4.1万円増となったそうです。
コロナ禍前の2019年から正社員求人における初年度年収は、19.0万円増という結果に。

正社員の平均初年度年収が高かった業種1位は「IT・通信・インターネット」で518.4万円（前年差+4.6万円）。2位が「金融・保険」で516.1万円（前年差+14.4万円）、3位が「コンサルティング」で501.5万円（前年差+8.1万円）と続き、高い年収設定で高スキルの経験者を獲得しようとしている企業が多い傾向にある様です。

また、求人の経験者／未経験者の募集比率は、未経験者求人が67.4％、経験者求人が32.6%でした。
年間で未経験者募集求人の比率が高かった業種ランキングは、1位が「運輸・交通・物流・倉庫」で84.4%、2位が「サービス・レジャー」で82.7%、3位が「環境・エネルギー」で81.9%だそうです。

運輸業界の労働力不足問題については、私も何度かブログに掲載しておりますが、いよいよ今年4月から運輸・物流運送業界では時間外労働の上限が960時間に制限されます。
未経験でも積極的に募集する事で労働者不足を少しでも解消しようとしている事が伺えます。

総務省が公表している労働力調査によると、現在の業務以外の仕事をしたいと希望する「転職等希望者数」は年々増加傾向にあり、昨年11月の詳細集計では、就業者6768万人のうち、転職者は325万人と、前年同期に比べ12万人の増加となったそうです。
物価高などの問題もあり、今後も転職を考える人は増えるかと思われますが、求人数も増加しています。転職希望者の条件に見合った企業をご紹介できる様、我々も精一杯お手伝いさせて頂きたいと思います。

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