2016年  新卒採用  新入社員の家計簿

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46.  2016年  新卒採用   
     新入社員の家計簿

2016年度新卒で、この春から 
入社が決定している皆様。
おめでとうございます。

期待していることの一つに、もちろん、
お給料 が あることと 思います。

初任給の、金額を見て
まだ、勤務を1日もしていなくても
「何に使おうか」 と楽しみですね。

サラリーマンやOLの手取り収入は、
額面通りではなくて医療保険・年金
・雇用保険・労災保険などの社会保険料、
それと、住民税、所得税 など 税金が
差し引かれ、それが、
貴方の 可処分所得となります。

社会保険料は 企業でも 半額負担 
してくれていますが、個人給与からも 
半額分 天引きされています。

可処分 というからには 全て好きに
使ってもいい という計算ではなく、
まず、基本的な生活に必要な固定費用
を 知っておいた方がよいでしょう。

ご両親がご健在で、住む家も家族と同居
で、洗濯や掃除、食事の準備からお弁当
までお世話になり、自活したことがない
人には、まだわからない事かもしれませんが

人間一人分、住む家と光熱費と通信、
食費、雑費など、ただ普通に生活するだけ
でかかる費用があるので、自分の場合は 
どれくらい必要なのか知っておく方が
良いでしょう。

奨学金 など を受けたり
就職前に 時間があるうちにとお願いして
ご親族からの借金や ご家族保証の
クレジットカード使用で遊びすぎ、
買いすぎ など をしてしまった人は、
最初に いただいた お給料からまず、
健全な返済計画をたてなければなりません。

さて、手取り収入から
生活に必要な固定費、返済があれば
その金額を差し引いた残りの金額の使い方が
貴方らしい生き方に つながってゆきます。
だいたい 何割をなににあてればよいのか 
把握するようにしてゆきましょう。

計画的な貯蓄もしてゆきたいでしょうし、

緊急予備資金として
家族や自分の突発の出費に備えた資金や
結婚や 新生活(転勤時など)に対する
準備資金としても、一定金額は確保して
ゆく方がよいでしょう。

将来 独立を考えている 人であれば
そのために資金確保をしたり
一定金額を メインバンクに 継続して
預金してゆけば、イザというときの 
信用になります。

スタート時には 大きい差がなかったと
思われるお給料の 使い方 によって
何年か 経過 した時の 経済事情は 
人により 変化してゆきます。

欲しいものも やりたい事も たくさん 
あるでしょうけれど
分をわきまえた資金計画をたてましょうね。

ただ、節約する ばかりでなはく
同僚との ランチ や
先輩との 飲み会 や
たまの休日には 楽しくお金を使うことで
とても 元気になれたりやる気が出るので
あれば、それも、必要な出費と言えるでしょう。

人生計画にもとづいて 自分の家計簿を管理して、
メリハリをつけて上手にお給料を循環させてください。

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2017年 新卒採用 何故 新卒か

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45.  2017年 新卒採用
     何故 新卒か

考えてみれば企業にとって、社会経験をもたない素人で学生経験だけです、という人材を社員として採用し、育てて、教えて、活躍してくれる仲間にしたいという計画はなかなか気の長い、勇気のある決断だとは思いませんか?

クラブ活動などでも
初心者に 教える ということは 大変な労力だったと思います。

高校生などで
生れてはじめて アルバイト をして
お小遣いを稼ぐ という 体験をした人にはわかるかもしれませんが
「働く」ということ
「お金を稼ぐ」 ということは
決して なまやさしい 事ではなく
上には 上 があり
仕事に慣れて、スイスイ 業務をこなすようになっても
疲れてしまったり 失敗をしたりして
辞めてしまいたくなる時が あります。

アルバイト経験の中だけでも 教わることがたくさんあったはずです。

きっと 親御さんが見ていたとしたら ハラハラして
「よく、こんな息子に 娘に 出来る仕事があって
時間給までくださる とは、なんて奇特な 経営者なんだろう」
と、ほほえましく感じていたことでしょう。

きっと、 貴方が手にした お小遣いよりも
その、貴重な経験 の方が、人格形成のうえで 数段ありがたい事だと 感じておられたことと思います。

新卒採用 を 行う企業では
教育や訓練の準備期間の必要はあるものの、新しい 感受性を持った仲間を歓迎しています。

次世代へのスムーズな世代交代に対応する備えをし、優秀な人材を 安定的に 確保してゆこう という 計画です。

また、社会貢献 として 若者の雇用の安定 も考えていることでしょう。

後継者がどんどん 育つ ということはその企業の発展にも つながります。

たとえ 最初の2~3年は、教えることばかり で 何の利益も生み出さなかったとしても
若い新しい人材を 必要としているからに 他なりません。

ただ、あまりにも 不景気な時代で、企業に余力がなければ、現状のような 売り手市場 といわれる展開はありえません。
即戦力 を求めて 経験者の中途採用 に 限定するかもしれません。

有効求人倍率 が 北海道 から 沖縄 まで アップしている
今の状況は 就活生にとっては 大変有利な環境です。

より 若い 中卒 高卒 の人にも
広く 採用枠 を とっている 企業も 大変多いです。
実際 社会では 高学歴 の 人 だけが 大活躍している というわけでは決して ありませんので
募集要項をよく見て チャレンジしてくださいね。

中学卒 の人は
もっと 学びたい気持ちがあるなら
計画をたてて 高校卒業認定資格 を取得すれば
短大 大学 専門学校などへの 進学も可能になります。

企業は
フレッシュで 疑うことを知らず、怖いものしらず の
可能性にこそ、期待をしています。

少々の失敗や、未熟さをこえて
成長してくれることを望んでいますので企業 の 懐の深さ を知り
少しくらい 嫌なことがあっても すぐに 辞めてしまうような短期なことだけはしないように

勤務がはじまってからの シュミレーション をして、しっかり 自己管理の練習もしてゆきましょう。

社会人になって、何年か経てば
また 貴方も 新卒採用の 入社メンバーを見て、まぶしく 感じることが あるでしょう。

その時の為にも ぜひ 沢山の 経験を積んで一人前 といわれる 社会人になってください。

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2017年 新卒採用 面接 対策

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44.  2017年 新卒採用
     面接 対策

2017年新卒採用 を 目指す 貴方へ

書類選考 と 筆記試験で合格すれば
いよいよ企業の人事担当者や経営者 
との面接 という運びになります。

春以降の日程には、なりそうですが

「人様に話が出来るような、頑張った
体験」がこれ といってなければ
新年から、頑張ってチャレンジするの
も良いかと思います。

得意ジャンルを頑張ることは簡単でも
苦手なジャンル を克服し
また、そんな貴方の頑張りが
周囲の人にまで 波及し
良い影響を与えた というような 
経験があれば、ぜひ、面接 の時に 
お話することをお勧めします。

個人面接
一人対複数の面接
グループ面接
ディスカッション
パワーポイント資料などを使った
プレゼンなど 形態を変えて
複数回 の 面接 に
なるかもしれません。

面接担当者から観察されていることは

挨拶 や 言葉使い 礼儀正しさ 
などは勿論ですが

理解力
得意な学科
適性
協調性
リーダーシップ
考え方
環境適応力
健康状態
他社の内定状況

など 業務に必要な 人間性や知識と

また、
毎日 仕事をすることが日常生活の中
であたりまえ になっているであろう
何年か後の貴方の我慢強さ や、粘り
チャレンジ精神 など です。

とりわけ、なぜこの会社で働きたいか 
という志望動機については はっきり
とお話できた方が良いでしょう。

もちろん、観察しているのは 面接を
うけている貴方の側からも 同じことです。

楽しそう
厳しい感じ
パワフル など

相手企業の社風 や 上司、経営者の
人物像を直接感じ取る事ができるでしょう。

就職 してから が 本番です。
お互いが 仲間 として
共に 成長 してゆけることが 
双方の 理想です。

貴方の方でも しっかりと見極めて
喜んで、張り切って新入社員として
スタートできるような 企業 職種 
を選んでくださいね。

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