営業職で転職を成功する方法・考え方 本当に転職したいか(今の会社を見直す)

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9.本当に転職したいか(今の会社を見直す)

  今までに転職を成功するためのポイントを書きましたが、転職を決める前にもう一度、本当に転職

  する事がよいことなのか再度見つめ直して欲しく思います。

  転職理由はなんでしょうか?

  環境に不満がある

  キャリアアップができない

  人間関係が合わない

  給料が安い

  労働時間が長い

  などいろいろありますが、改善はできないのかを考えて欲しくあります。

  と言うのも、転職で今より、良い環境になる人は10%です。90%の人は

  トータルで同じです。

  環境もよくて、人間関係もよくて、給料も高くて、早く帰れて、年間休日も130日以上

  あって、キャリアップ制度も整っている環境はほぼありません。

  転職は、リセットでは、ありません。転職すれば、生まれ変われてそれまでの悩みが

  解消してすべてがうまくいく。そんな事はありえません。どんな仕事でも何かしらの我慢を

  しなくてはなりません。

  例えば、外資系金融会社は給料はバカ高い代わりに成果を求められる日々のプレッシャーは

  ハンパなく厳しい。突然クビを宣告される不安定さもあります。

  給料を取れば精神的重圧を我慢しなければなりません。

  要は何にストレスを感じているか?

  給料、労働時間、職場環境、やりがいなど、何が我慢出来て、何が我慢できないか
  
  それを自分で把握しなければなりません。

  現実はそんなに甘くありません。

  ストレスを減らせるように調節できると転職はうまくいきます。(エンゼルバンク)

  この現実を考えてそれでも転職したいと思えば、転職しましょう。

  少しでも、条件の良い会社に転職したいなら、

  グローバルサポートへ、

株式会社グローバルサポート

本社営業所:兵庫県芦屋市業平町4-1イム・エメロード5F
JR芦屋駅 徒歩3分  梅田より15分 三宮からも10分です。

岡山営業所:岡山県倉敷市阿知1-7-2くらしきシティプラザ西ビル8階

フリーダイヤル:0120-80-9686
メールアドレス:info@president-navi.com

転職相談は、全て無料です。
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営業職で転職を成功する方法・考え方  従業員の研究(一緒に働けるか)

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8.従業員の研究(一緒に働けるか)

  どうのような従業員、社員が働いているのか、自分と合うチームなのかどうかも非常に大事です。
 
  転職理由のナンバー1は、人間関係です。

  上司と合わない、部下と合わない、同僚と合わないなどさまざまあります。

  企業には、カラーがあります。それを形成しているのは、社員のマインドや人間性です。

  会社選びは、恋愛相手を選ぶのと同じで、この会社の人と一緒に過ごしていきたいと思える事が

  大事です。

  人事担当者と話をして、経営者と話をして、部署の先輩と話をして、この人たちと仕事を

  したいと思える会社に転職すべきです。

  弊社では、新卒採用や転職採用では、人事部、部署のリーダー、社長が面接します。

  仲間を選ぶために出来るだけのメンバーが参加し、採用を選びたいからです。

  会社も求職者もお互いに納得して採用・入社を決めたいものです。

  ですから、後悔しないためにも出来る限りの人に会って決めてください。

  面接が1回とかで採用が決まって、会社の風土、どんな人が働いているかわからなければ、

  例えば、部署の優秀な人とお話出来ることは可能か聞いてみても良いと思います。

  本気で欲しいと企業が思っていれば、対応してくれるはずです。

  笑顔で明るく前向きな表情を社員がしている会社は良い会社でしょう。

  逆に、疲れ顔で暗く下を向いているような社員が多い会社は心配な会社です。
  
  転職活動中はしっかり、働く仲間を見ていきましょう。

  良い会社に転職したいなら、

  何をするかより誰とするか

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営業職で転職を成功する方法・考え方 経営者の研究(同じビジョンか)

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7.経営者の研究(同じビジョンか)

みなさんは、どんな経営者と仕事をしたいですか?転職活動をする上でそんなに経営者の研究を

する人は少ないかと思います。社長がどんな人とかよりも、自分がどんな仕事が出来て、給与が

いくらで、休日はどれくらいあって、残業や福利厚生はどうでという事を中心に転職活動をして

いるかと思います。

自分のライフスタイルに合った会社を選ぶことは大事な事でしょう。

しかし、それだけで転職活動をして会社が決まっても、人間関係で退職してしまった人を山ほど

みてきました。転職理由の1位は人間関係です。

やはり共に働く人、そして、トップの考え方を知る事は働く上で大切なことではないでしょうか?

信頼できる経営者の元で働きたくはないですか?

また、企業側からも経営者の考え方に共感してくれる人材が欲しいものです。

じゃーどんな経営者が良い経営者でしょうか?

3つです。

1、理念

2、現場

3、夢

この3つをしっかり語れる経営者です。その考え方に共感できる会社に転職したいものです。

そこが、一緒で燃えるものがあれば、仕事は楽しいし、人間関係で悩んで辞めるような

事態にはならないはずです。

1、理念とは、会社の存在意義、目的です。会社の意義・目的を明確に語れる経営者

2、現場とは、実際に働いている場所です。現場を知らない経営者は不安です。

3、夢とは、ビジョンです。具体的な数値や会社の目標を語れる経営者

この視点も忘れずに転職活動をしましょう。

何をするかより誰とするか

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